经济纠纷吧，对方不支付工资，拖欠，克扣快一年了

[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款

[律师回复] 你好，诉讼离婚最快。

[律师回复] 谁冻结的要联系谁，根据要求提供材料，如果是被执行，那就要和申请人协商或者履行完毕

[律师回复] 你好，可以起诉支付抚养费

[律师回复] 你好，根据当地的交警部门的要求是否可以恢复考试

[律师回复] 怎么说的方便电话联系一下吗

[律师回复] 你好，公司不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资。

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 这是超速了，超速比例在20到50之间

[律师回复] 你好，具体涉及金额是多少呢

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，在哪里呢

[律师回复] 你好乱扣工资，可以走被迫离职要求经济补偿的。

[律师回复] 是工作受伤的，可以要求赔偿

[律师回复] 您好，建议保留证据到劳动仲裁委

[律师回复] 违约金过高可以通过诉讼调整。

[律师回复] 房屋登记在谁名下，月供没有共同承担？

[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。