你好,以下情况单位辞退员工,员工可以要求双倍赔偿:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
你现在是什么情况呢?我需要了解你的具体情况,才能为你解答相关细节的。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。