什么情况下劳动合同解除可以主张2N赔偿

你好，以下情况单位辞退员工，员工可以要求双倍赔偿：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你现在是什么情况呢？我需要了解你的具体情况，才能为你解答相关细节的。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。

违法解除的情形，劳动合同法有明文规定。

你好，具体情况说一下，权威律师帮你分析指导，你这类问题处理的比较多，我可以帮你详细解答一下，你可以点击头像一对一咨询我，也可以通过平台电联进行深度咨询，以便更好的维护权益。

被开除辞退就可以

你好，如果一个月以后，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请双倍工资。你有没有和用人单位签订劳动合同？你现在还在用人单位工作还是准备离职？你可以来电详细说明一下具体情况，这边会就一些细节性问题进行询问，再结合法律给出一个可行的方案。由于周五繁忙，建议赶紧来电。

您好，单位违法解除劳动关系的情况下，可以要求支付赔偿金。

你好，如公司无正当理由，违法辞退的时候，可以主张赔偿金。如有法律问题，欢迎咨询我们。

你好，如果一个月以后，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请双倍工资。你有没有和用人单位签订劳动合同？

非法解除和未签订书面合同的

公司如果无故辞退您，您这边可以要求双倍工资的赔偿。

违法解除劳动合同