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什么情况下劳动合同解除可以主张2N赔偿

3.5w浏览 匿名 2020-07-24 湖北武汉
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律师解答 共11条
  • 邓普云律师
    邓普云律师
    评分 5.0 服务5.2万人
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    你好,以下情况单位辞退员工,员工可以要求双倍赔偿:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    你现在是什么情况呢?我需要了解你的具体情况,才能为你解答相关细节的。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
    全文
    7 2020-07-24
  • 熊珂律师
    熊珂律师
    评分 5.0 服务2810万人
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    违法解除的情形,劳动合同法有明文规定。
    全文
    2 2020-07-26
  • 王保安律师
    王保安律师
    评分 5.0 服务8.7万人
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    你好,具体情况说一下,权威律师帮你分析指导,你这类问题处理的比较多,我可以帮你详细解答一下,你可以点击头像一对一咨询我,也可以通过平台电联进行深度咨询,以便更好的维护权益。
    全文
    3 2020-07-24
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    被开除辞退就可以
    全文
    9 2020-07-24
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.1万人
    咨询我
    你好,如果一个月以后,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请双倍工资。你有没有和用人单位签订劳动合同?你现在还在用人单位工作还是准备离职?你可以来电详细说明一下具体情况,这边会就一些细节性问题进行询问,再结合法律给出一个可行的方案。由于周五繁忙,建议赶紧来电。
    全文
    7 2020-07-24
  • 李欢律师
    李欢律师
    您好,单位违法解除劳动关系的情况下,可以要求支付赔偿金。
    全文
    8 2020-07-24
  • 元沿律师团队律师
    元沿律师团队律师
    你好,如公司无正当理由,违法辞退的时候,可以主张赔偿金。如有法律问题,欢迎咨询我们。
    全文
    9 2020-07-25
  • 彭功平律师
    彭功平律师
    你好,如果一个月以后,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请双倍工资。你有没有和用人单位签订劳动合同?
    全文
    7 2020-07-24
  • 卢静律师
    卢静律师
    非法解除和未签订书面合同的
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    4 2020-07-24
  • 徐翔律师
    徐翔律师
    公司如果无故辞退您,您这边可以要求双倍工资的赔偿。
    全文
    7 2020-07-24
  • 方兰律师
    方兰律师
    违法解除劳动合同
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    7 2020-07-24
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解除劳动合同什么情况下赔偿2n
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。
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什么情况下解除劳动合同赔偿2N
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。
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在什么情况下用人单位赔2n
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。
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什么情况下辞退员工才是赔偿2n
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪主犯认定条件是什么
[律师回复] 解析:
1.在有组织、有预谋的犯罪集团中,担任组织者、领导者角色,并亲自或间接引导、发动整个集团从事违法犯罪行为的,被视为主犯。而对那些除了涉及第三款内容外,仍然参与了或者积极组织和指挥了犯罪活动的主犯,应当依法根据他们直接或间接涉及的所有罪行进行处罚。
2.在共同犯罪行为中扮演着次要或协助性角色,对整个案件发展没有主导权或决定性的影响的,可以认定为从犯。对于这些从犯,应当适当从宽、减轻或者免除刑事责任。关于盗窃公私财物行为,依据金额大小或惯犯程度,判处违法者三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以罚金。
其中,“数额较大”是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元到三千元之间。如果情节较为严重,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。而“情节严重”则是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。这里的“数额巨大”是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元到十万元之间。对于情节特别恶劣的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收财产。而“情节特别严重”则是指盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。这里的“数额特别巨大”是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三十万元到五十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
诽谤罪主体可以是法人吗
[律师回复] 解析:
就公民个人而言,实施侮辱诽谤的行为侵犯的只能是自然人的权益而并非公司法人权益。故此,公司不能成为本罪的违法犯罪行为的受害者。这是因为作为独立人格体的公司法人并非是生物性意义上的人类个体。依法而言,法人及非法人组织的确在法律层面赋予了其应有的名称权、名誉权以及荣誉权等基本人权。
《中华人民共和国刑法》对此项行为作出明确规定,即任何人当用暴力手段或其他方式公然侮辱他人或捏造事实进行诽谤,且情节严重时,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚。
然而,若此类行为严重影响到社会公共秩序与国家整体利益,则不受本条规定的“告诉才处理”原则限制。
此外,对于通过信息网络实施法律所规定的行为,若受害人向人民法院提起诉讼,但因提供证据存在困难,人民法院有权要求公安机关提供必要的协助支持。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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哪些情况下可以主张代通知金
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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劳动纠纷
什么情况不属于故意伤害罪
[律师回复] 解析:
故意伤害罪在犯罪客体上,表现为侵犯了他人的身体健康权益。故意伤害罪的客观行为方式主要包括两种:一种是积极地通过实际行动来损害他人的身体健康,另一种是消极地不采取任何措施来防止对他人身体的损害。
然而,无论是哪种行为方式,其前提都必须是非法的。如果某种行为属于法律所允许的范围,那么它就不能视为故意伤害罪的一部分,例如正当防卫虽造成了伤害但并未超过必要限度的情形,或者医生对病人实施截肢手术以治疗疾病等情况。对于经过受害人同意的伤害行为,是否合法需要根据具体情况进行深入分析。
最后,故意伤害罪的成立还要求行为人已经对他人的身体造成了一定程度的损害,仅仅是普通的拳打脚踢、推搡撕扯等行为,若没有产生实质性伤害后果的话,便无法按照故意伤害罪进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
第二百三十四条之一
组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官,或者摘取不满十八周岁的人的器官,或者强迫、欺骗他人捐献器官的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官,或者本人生前未表示同意,违反国家规定,违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的,依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。
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