没有劳动合同，单位违法解除劳动关系，法院会攀能得到什么补偿或赔偿

单位若是想要与职员解除劳动关系首先需要提前一个月将将辞退意向告知特定职员，然后在职员办理离职手续的当天，单位需要将经济补偿金、没有结清的工资一次性的支付给离职的职员。当然对于过错职员，可以当场辞退。

单位违法解除劳动关系，就必须要给劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是根据劳动者的经济补偿金来计算的，如果是劳动者在原单位工作了一年，那么用人单位只要解除了劳动合同，就必须给劳动者发放一个月的工资作为补偿金，而赔偿金就是发放两倍的补偿金。

法人是不与单位存在劳动关系的。需要注意的是，如果公司员工另行投资设立公司，并且在新设立的公司中任职，则该员工存在建立双重劳动关系的情形，且该员工与本公司的劳动关系成立在先，与新设立公司的劳动关系成立在后。

1、开除：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况：1、被判刑并入狱服刑的。2、二次劳教被注销城市户口的。3、留用察看期间表现仍不好的

单位否定劳动关系的方式是要举证存在的不是劳动关系，而是其他关系即可。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。