我们工资都拖欠半年了，应该怎样维护自己的合法权益？

[律师回复] 在同等责任的情形下，到底是否需要自己掏钱，这其实是由诸多因素所决定的。
首先，得关注事故所导致的损失总额到底是多少，同时还要看双方所投保险的赔付能力如何。倘若损失的总额并没有超过保险所设定的限额，并且双方的保险都能够完全覆盖这些损失，那么通常情况下就不需要自己再额外掏出钱来。
然而，要是损失的金额超出了保险的赔偿范围，那么超出的那部分就必须按照同等责任的比例进行分担。举例来说，假如总的损失达到了10万元，因为是同等责任，所以双方各自需要承担5万元。但如果其中一方的保险仅仅赔付了4万元，那么这一方就必须自己掏出1万元来弥补保险赔付与实际损失之间的差额。
总之，不能简单地认为同等责任就一定不需要自己掏钱，而是要综合考量损失的大小以及保险的赔偿额度等各种因素，才能确切地确定是否需要自己承担额外的费用。

[律师回复] 倘若遭遇了长达2个月的工资被拖欠情况，这里有一些较为切实有效的处理办法。
一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是一种具有法定效力的解决方式。不过要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下为一年，可别错过了这个期限。
在准备仲裁的时候，一定要仔细收集好能够证明劳动关系以及工资确实被拖欠的各种证据，像劳动合同这种最基本的肯定不能少，还有工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，以及考勤记录，能证明你实际的工作时长等。要是对仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一定要懂得运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。

[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，拖欠工资这一行为本身并不能直接就套用“N+1”的规定。“N+1”主要是在用人单位处于特定的法定情形下，在解除劳动合同时所遵循的经济补偿标准。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。要是用人单位故意恶意拖欠工资，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿标准一般是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。
不过，劳动者要清楚，是否能够获得“N+1”这样的补偿，不能仅仅只看拖欠工资这一现象，还需要综合考虑用人单位是否存在违法解除劳动合同等各种具体的情况。所以，劳动者在遇到这种情况时，一定要记得收集好相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录等等，这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。

[律师回复] 起诉离婚的费用主要涵盖两部分，一是诉讼费，二是可能会产生的律师费。
先说诉讼费，要是不涉及财产分割的话，费用通常在50元到300元之间。要是涉及财产分割了，要是财产总额没超过20万元，就不用另外再交诉讼费。但要是超过了20万元，那超过的部分就得按照0.5%来交纳诉讼费。
再来说律师费，它的收费标准可不一样，会因为地区的不同、律师的经验以及案件的复杂程度而有所差异。一般有按件收费的方式，也有按照标的额的比例来收费的方式。
另外，可能还会有一些其他的费用，像财产评估费之类的，但这也不是一定会产生的。总的来说，起诉离婚的费用情况是有一定差异的，你可以根据自己的实际情况来预估一下大概需要多少费用。

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 可以选择到法院去起诉

[律师回复] 单位不发薪酬是违法行为，劳动者可以向当地劳动局提起仲裁。

[律师回复] 如果公司因为员工的婚外情要求员工自己离职，这种做法并不符合现行法律规定。员工可以依法维权，拒绝自行离职，并要求公司按照法律规定进行处理。

[律师回复] 你好，你想咨询什么问题呢，具体什么情况

[律师回复] 你好那现在诉求是什么呢

[律师回复] 你好，可以通过诉讼解决

[律师回复] 你好，合同是如何约定的呢？

[律师回复] 抚养权抚养费协商不成可以起诉

[律师回复] 是否构成医疗事故，得看是否违反诊疗常规或相应的法律法规并完成严重后果！光听你描述是，没法真实客观反映事实的，得结合病历材料！

[律师回复] 您好，主要看你有没有强迫性劝酒。

[律师回复] 你好，可以找律师处理财产的问题

[律师回复] 可以保留相关证据，向法院起诉

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 你好，您这边的诉求是什么？

[律师回复] 你好什么情况可以讲讲