（）行夜路终遇鬼，狡兔三窟逃避了猎人的追踪，发他人的车牌号，地址给他人，昔日举家搬迁，如今未动悲哉！近日欠账太多是该还清了，在小区门口街道待了一会)请问律师，上述短信内容发给曾经有过节的领导算不算威胁恐吓罪？被警察带走拘留逼问每条短信的意思，而且当事人有精神病史，未经家属同意私自带入派出所，而且当时逼问加上环境刺激当时人精神激动，回家精神状态不好，我们应该如何维权

[律师回复] 您好！先报警等事故认定书。

[律师回复] 你好有什么可以帮助你的

[律师回复] 你好，现在解决了吗。？？？？

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 您好！先找对方进行协商解决。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 不去，抓人，自首还是个表现

[律师回复] 你好，从工伤认定角度来看，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤，单位要按工伤相关规定协助家属申报工伤，保障家属能依法享受相应的工伤待遇，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等

[律师回复] 哺乳期一般是12个月，也就是单位可以安排你上夜班了。

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。

[律师回复] 一般逆向停车方责任较大。但具体还需结合现场情况判断，如车速等。可报警由交警认定责任，根据责任划分协商赔偿，协商不成可诉讼解决。

[律师回复] 1. 夜晚不小心剐蹭别人车是否算逃逸需具体分析。
    若剐蹭后明知撞车还特意开车跑掉，一般认定为逃逸。

2. 若当时未察觉剐蹭，事后调查能确定非故意逃跑，通常不算逃逸。判断重点在于当事人是否知晓事故及是否故意逃跑。

3. 若无法确定当事人想法，交警会综合现场勘查、监控等证据判断。不能仅因夜晚剐蹭就认定逃逸，要考虑多方面因素。

[律师回复] 超过退休年龄一般不认定工伤，但可尝试人身损害赔偿诉讼。需收集证据证明在工作中猝死与工作存在关联，再向法院提起诉讼要求赔偿。

[律师回复] 如果因店门口状况导致摔倒，可先与店主协商赔偿，协商不成可收集证据向法院起诉要求赔偿。同时注意保留现场证据和就医记录等。

[律师回复] 这要看脑溢血与工作有无关联。若无关，一般工人自己负责；若有关，可能单位需承担一定责任。具体还需结合实际情况判断。建议先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 这情况可向法院申请变更抚养权，需提供女方工作不适合抚养的证据，法院会综合判断是否变更，建议收集好相关证据后尽快申请。

[律师回复] 这属于民事纠纷。女方动手打人若造成男方受伤，可能需承担相应法律责任。双方应冷静沟通协商，或通过调解等方式解决矛盾，避免冲突升级。

[律师回复] 一般来说，医院有权根据工作需要调配岗位。但如果调岗对你身体明显不利，可与医院协商，协商不成可考虑通过劳动仲裁等途径维护权益。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 连续工作时间过长可能不合劳动法。期间突发脑出血是否算工伤需根据具体情况判断，如工作强度等因素。可收集证据申请工伤认定，若有争议可通过法律途径解决。