未签合同，刚上班4天（1周试用期），保洁工被辞退，工资怎么计算，有无赔偿金

员工在试用期未签订合同可否合法呢根据《劳动合同法》第19条的限定：“试用期包含在劳动合同时限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的限定商定试用期的时限。　　如果用人单位违法商定试用期时限限定的，那么应当按照劳动合同法第83条的限定承受法律职责：即用人单位违法商定试用期的，由劳动行政部门责令改正违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪水为准则，按已经履行的超出法定时限的期间向劳动者支付赔偿金。如果无订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的限定来解决。