没签劳动合同可以申请双倍工资么

您好，根据相关的法律规定，用人单位不签订劳动合同，有以下责任：
第
一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第
二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。
第
三，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
第
四，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。
以上就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助。有奇特问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。

你好，不签劳动合同是违法的，可以主张。

您好，可以申请劳动仲裁。

您好，要根据实际情况看。满一个月，不到一年的情况可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。可以申请劳动仲裁

能够证明工作关系么？

如果无法协商，申请劳动仲裁。

没有签订合同多长时间了？

可以，建议委托专业律师进行诉讼

可以申请。

你好，请问是在一年之内吗

自第二个月可以主张双倍工资，可以申请劳动仲裁，并主张经济补偿金。如有需要可与我联系。望采纳或好评！

你好，如果能提供工作的相关材料是可以的。