律图审稿专业委员会3轮严审

在工地干活,第一上班,摔着了,没想到骨折一根。没报工地,第三天,痛的利害,拍了一张CD

3.4w浏览 匿名 2020-07-28 河北邯郸
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律师解答 共2条
  • 张亚娟律师
    张亚娟律师
    报警或者打120了吗?能证明劳动关系吗?还有事发过程?有劳动合同吗?
    全文
    5 2020-07-28
  • 张斌律师
    张斌律师
    可以申请工伤
    全文
    6 2020-07-29
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在工地干活,第一上班,摔着了,没想到骨折
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给私人干活摔骨折了怎么赔偿
给个人干活,不属于工伤,应当按侵权赔偿。可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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工伤赔偿
公司办公区摄像头对着电脑侵犯隐私了吗
[律师回复] 解析:
所谓隐私权,乃是指每一位个体公民都拥有维护自身在私人生活领域内的各种秘密不受他人干涉或窥探的权利。
然而,值得注意的是,任何个体的个人隐私范畴都须受到法律、道德及社会价值观念的约束与限制,对任何涉嫌违反现行法律法规及社会公众利益的行径,其他人均有权予以揭露并采取适当措施进行干预。
换言之,公民为了维护个人应有的权益,在合理限度内获取有关他人的隐私信息,并不构成对隐私权的侵犯。
实际上,侵犯隐私权与获取隐私信息两者之间存在显著区别,从法律角度来看,侵权行为必须满足特定的法律要件,包括违法行为的存在、损害结果的产生,以及违法行为与损害结果之间的必然联系。
仅限于获取他人隐私信息以保护自身的合法权益,且未进行任意传播、宣扬或将该等信息用于其他非法目的,同时并未导致实际损害结果发生的情况下,亦无法被视为侵犯了他人的隐私权。
法律依据:
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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哺乳期用精神折磨老婆可以起诉离婚吗
[律师回复] 解析:
可以的。
若是当事人希望采取法律途径起诉离婚,其可遵循以下程序予以办理:
首先,需要按照法定要求起草起诉状以及准备相关证明材料;
其次,将整理好的起诉状连同相关证据递交给被告所在地的人民法院;
再者,法院在收到诉讼申请及材料之日起,将会依法组织并安排双方当事人准时参与开庭审理;
庭审过后,法院会先行尝试以调解方式解决争端,若调解失败则依据原告的诉讼请求裁定夫妻离婚,同时对子女抚养权归属等相关事宜做出明确的裁判。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
固定资产折旧投入使用次月如何计算
[律师回复] 解析:
投入使用次月的处理方法
在采用“年数总和”折旧方法时,我们会先将固定资产原值减去残值之后剩下的净额作为基础,在此基础上乘以一个每年依次减少的分数来计算每年的折旧额度。
这个分数的分子部分表示的是固定资产还可以继续使用的年数,而分母部分则反映了该固定资产已经使用过的年份及其顺序的总和。
具体地讲,年折旧额可以通过以下公式进行计算:
年折旧额=(固定资产原值-残值)×可使用年数÷使用年数的序数之和。
另外,年折旧率还可以通过计算每年尚未使用的年数除以所有年份尚未使用年数的总和得到。
具体来说,年折旧率=该年尚可使用年数÷各年尚可使用年数总和=(预计使用年限-已使用年数)÷[预计使用年限×(预计使用年限+1)÷2]。
最后,根据应计提折旧总额与年折旧率的乘积,即可得出每年需要计提的折旧金额。
法律依据:
《企业所得税法实施条例》第六十条
除国务院财政、税务主管部门另有规定外,固定资产计算折旧的最低年限如下:
(一)房屋、建筑物,为20年;
(二)飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备,为10年;
(三)与生产经营活动有关的器具、工具、家具等,为5年;
(四)飞机、火车、轮船以外的运输工具,为4年;
(五)电子设备,为3年。
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在工地干活摔伤骨折如何赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在工地干活摔伤骨折如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
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在工地干活摔伤骨折怎么赔偿
从我国工伤鉴定的标准来看,身体任何部位骨折,愈后没有功能障碍或者是轻度功能障碍的,一般评定为十级伤残,有些部位的骨折,进行内固定或外固定手术后,一般可以评到九级伤残。从工伤赔偿的标准来看,一般十级伤残赔偿10W块钱左右,九级伤残能赔到15W左右,具体的赔偿数额还要根据本人的工资数额、本人的年龄、单位所在地区和受伤的年份来决定,所以每个人的赔偿数额不尽相同,甚至相差数倍。
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工伤赔偿
对方指着脸骂我怎么办
[律师回复] 解析:
针对遭受辱骂的问题,我们可以采取以下几种方式进行应对和妥善处置:
首先,您可以选择向当地公安机关报案,请求他们对此类严重违反法律规定的行为进行严肃调查并依法惩处,以确保行为人能够得到应有的法律制裁;
其次,若此类辱骂行为给您带来了实际的经济损失或对您的合法权益构成了侵害,那么您还可以依据相关法律法规向有管辖权的人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益;
最后,如果辱骂言论涉及到虚假信息,可能会构成对他人名誉权的侵犯,甚至可能构成诽谤罪或侮辱罪等刑事犯罪,此时您也有权依法追究对方的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
第一千一百六十七条
?侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
阻止他人重大犯罪活动有奖励吗
[律师回复] 解析:
服刑人员如符合以下任一情况者,监狱可考虑予以表扬、提供物质激励或记功表彰:
即(一)行为端正,严格遵循监规纪律,勤勉努力,用心学习,积极参与劳动生产并展现出诚恳悔罪之态的;
(二)有效制止违法犯罪事件发生的;
(三)超额完成生产任务,为监狱创造额外价值的;
(四)在节省原材料方面或爱护公共财物上展现出显著成果的;
(五)在技术创新或传授生产技能过程中有突出贡献和一定实际效果的;
(六)在预防或抵御自然灾害事故中发挥了重要作用的;
(七)对于国家和社会做出了其他具有积极意义的贡献的。
然而,若服刑人员存在以下任何一种破坏监管秩序的行为,监狱有权给予警告、记过甚至禁闭处罚:
即(一)组织、煽动大规模群体性事件,严重扰乱监狱正常管理秩序的;
(二)侮辱谩骂或暴力袭击人民警察的;
(三)欺凌压迫其他服刑人员的;
(四)实施盗窃、赌博、打架斗殴、寻衅滋事等恶劣行为的;
(五)具备劳动能力却拒绝参加劳动或消极怠工,经过教育仍未改正的;
(六)通过自我伤害或自残方式逃避劳动的;
(七)在生产劳动过程中故意违反操作规程,或蓄意毁损生产工具的;
(八)存在其他违反监规纪律的行为。
法律依据:
《中华人民共和国监狱法》第五十六条
监狱应当建立罪犯的日常考核制度,考核的结果作为对罪犯奖励和处罚的依据。
《中华人民共和国监狱法》第五十七条
罪犯有下列情形之一的,监狱可以给予表扬、物质奖励或者记功:
(一)遵守监规纪律,努力学习,积极劳动,有认罪伏法表现的;
(二)阻止违法犯罪活动的;
(三)超额完成生产任务的;
(四)节约原材料或者爱护公物,有成绩的;
(五)进行技术革新或者传授生产技术,有一定成效的;
(六)在防止或者消除灾害事故中作出一定贡献的;
(七)对国家和社会有其他贡献的。
被判处有期徒刑的罪犯有前款所列情形之一
执行原判刑期二分之一以上,在服刑期间一贯表现好,离开监狱不致再危害社会的,监狱可以根据情况准其离监探亲。
《中华人民共和国监狱法》第五十八条
罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的,监狱可以给予警告、记过或者禁闭:
(一)聚众哄闹监狱,扰乱正常秩序的;
(二)辱骂或者殴打人民警察的;
(三)欺压其他罪犯的;
(四)偷窃、赌博、打架斗殴、寻衅滋事的;
(五)有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工,经教育不改的;
(六)以自伤、自残手段逃避劳动的;
(七)在生产劳动中故意违反操作规程,或者有意损坏生产工具的;
(八)有违反监规纪律的其他行为的。
依照前款规定对罪犯实行禁闭的期限为七天至十五天。
罪犯在服刑期间有第一款所列行为,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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在工地干活摔伤骨折怎样赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在工地干活摔伤骨折怎样赔偿相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
劳动合同第三次签订必须无固定吗
[律师回复] 解析:
关于第三次签署合同是否只能选择签署无固定期限合同的问题,根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,可以明确以下几点:
首先,第三次签署合同并不会自动转变为无固定期限合同。
其次,通常情况下,如果劳动者未对此提出特殊请求,那么第三份劳动合同往往会被设定为无固定期限合同,但需要注意的是,在签署该类合同之前,必须得到双方的明确同意与确认,并且不存在任何自动转变的情况。
最后,一旦无固定期限合同正式签订,则意味着双方已经建立起一种相对稳定且长期的劳动关系。
除非出现法律所规定的特定情形或双方事先约定的条件,否则劳动合同将无法被解除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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在工地干活摔伤骨折怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于在工地干活摔伤骨折怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
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