入室猥亵怎样定罪如何界定能判几年

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国刑法》之相关规定，对于实施强制猥亵行为的罪犯，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；
若该行为发生于聚众场合或公共场所，或者存在其他恶劣情节，则将被判处五年以上有期徒刑。
特别需要强调的是，对于涉及到对未成年人进行猥亵的案件，必须予以严惩，依法从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
关于天台漏水事故责任认定的详述如下：
首先，多数情况下，此类问题通常应由物业管理公司负起主要责任。
其次，若因业主进行装修施工或者新建建筑致使天台出现渗漏现象，那么，装修公司或者开发商将被视为主要责任方。
然而，当装修工程或房屋主体超越质量保证期限后，就需要由业主本人承担相应的维修责任。
最后，如若发现有第三方因素导致天台发生渗漏，那么，该第三方应当承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百七十五条
损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
关于如何以每月21.75个工作日的标准进行时间管理的计算方式，我们可以采用以下两种方法：
方法一，通过对“制度工作日”的精确计算来剔除国家规定的法定假日因素。
具体来说，我们可将全年划分为52周，其中包括104个双休日和11个法定节假日，然后用365减去这些数字即可得到年工作日的总数，再除以12便可得出每个月的工作日数量。
此外，我们还需要考虑到每天工作的时间，因此需要乘以8小时。
方法二，“制度计薪日”是指用于计算日工资的月计薪天数，它在工资发放过程中与诸多考勤项目密切相关，例如扣除事假、病假工资，加班费计算以及工作未满一个月时的工资计算等方面，均涉及到“制度计薪日”及其对应的日工资数额。
对于月计薪天数、日工资以及小时工资的换算方式，我们可以按照以下公式进行计算：
月计薪天数=（365-104）+12=21.75（无需扣除11天的法定节假日）；
日工资=月工资收入÷月计薪天数；
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
为了在准备收入证明材料环节中，确保所提供信息的真实性以及精准度，我们通常会采用以下几种方式：
首先，利用工资单、纳税申报单、银行收支记录等资料来直接印证个人或家庭的总体收入状况；
其次，对于由雇佣方开具的证明信件而言，我们必须保证其与实际情况相吻合；
最后，若存在其他辅助性的证明材料，例如社会保险缴纳记录、住房公积金缴存证明等等，也可一并提交以供参考。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
关于业主未按时支付物业费用即禁止车辆驶入小区的做法是否违法的问题，需做出明确解答。
对于业主没有按时支付物业费用的情况，物业管理公司有权利通过法律手段来进行追索，但此过程中，不应限制该业主的进出自由。
根据相关法律法规，如果业主未能按照约定及时支付物业费用，物业服务人员有权向其发出催缴通知，并给予适当的宽限期；
若在宽限期结束后仍然未收到款项，则物业服务人员可依法提起诉讼或申请仲裁。
在此过程中，物业服务人员严禁采用停电、断水、切断暖气和煤气供应等极端措施来催收物业费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。
物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；
合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

[律师回复] 解析：
关于欺诈与勒索犯罪的确立标准有明确规定，主要包括两个要点：
首先，行为人须具备以非法获得物品为意图的心理状态，并通过针对被害者进行恐吓、威逼或强制的方式，获取数额较大的他人财产；
其次，无论最终是否实际取得受害者的财产，只要存在多次实施此类行为的情况，便可判定其构成欺诈与勒索犯罪。
一、欺诈与勒索犯罪的构成要素主要包括四个方面：
第一，该类犯罪所侵害的客体是一种复合性的，既涉及到公共和私人财产的所有权，也会对他人的人身权利以及其他合法权益造成危害；
第二，从客观角度来看，行为人通常采取威胁、强迫、恐吓等手段，迫使受害者交付财物；
第三，从犯罪主体的角度看，任何达到法定刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人，均可以成为欺诈与勒索犯罪的实施者；
第四，从主观层面上看，行为人必须怀揣着非法强行索取他人财物的意图。
二、对于欺诈与勒索犯罪的量刑标准，法律亦有明确规定：
第一，若行为人犯下欺诈与勒索罪行，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；
第二，如果行为人的犯罪数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
遭受猥亵行为后的应对措施主要包括以下几点：
1、首要任务是确保自身安全，尽量规避可能加剧伤害程度的风险，例如大喊制止对方行为或寻求周围人群的协助；
2、其次，应当充分运用现有的各种途径来收集证据，如录音、录像等方式；
3、及时向当地警方报案，并请求公安部门提供必要的保护以及依据相关法律法规追究实施暴力行为者的行政责任及刑事责任。
根据我国现行法律法规，对于猥亵行为的惩戒措施具体如下：
1、若存在猥亵他人的行为，或者在公共场合故意裸露身体，情节恶劣的情况，将面临五日至十日不等的拘留处罚；
2、针对智力残疾人士、精神病患者、未满十四岁的未成年人或存在其他严重情节的情况，则将处以十日至十五日的拘留处罚；
3、若涉及强制猥亵、侮辱罪行，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；
4、若存在以下恶劣情节之一，将被判处五年以上有期徒刑：
（1）猥亵多名儿童或多次进行此类行为；
（2）组织多人进行猥亵活动，或在公共场所公然猥亵儿童，情节恶劣；
（3）导致儿童受伤或产生其他严重后果；
（4）采用极其恶劣的手段进行猥亵或存在其他恶劣情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
对于员工在入职时故意隐瞒怀孕情况的行为，应采取以下措施进行处置：
首先，如果员工仍然具有履行现有的劳动合同的能力和意愿，则应当允许其继续留在公司工作；
而其次，若因为员工并未做出任何过失行为的前提下，依然被用人单位解除劳动关系，那么此时，用人单位就必须主动承担相应的责任，向该员工支付适当的经济赔偿金。
，通常来说，女性怀孕是属于她们自身的私人生活，同时也是法律给予每一位女性应得的基本权益，至于是否已经怀孕，这并非是履行劳动合同所必需的，也不构成履行劳动合同的鮮明直接的先决条件，因此，用人单位是没有理由因为员工入职时隐瞒怀孕这个事实而以此为依据来解雇该名员工的。
然而根据相关的法律规定，以下几种类型的劳动合同都是无效或部分无效的：
（一）通过欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或者更改了劳动合同；
（二）用人单位试图逃避自己的法定义务，或者限制劳动者的合法权益；
（三）违反了法律、行政法规中强制性的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
所谓“入室抢劫”，乃是指犯罪分子为了实现其行窃或占有受害者财物等非法目的，而侵入被害者实际居住使用的与外部社会环境相对隔绝的居所和空间内进行违法犯罪活动，例如关闭的院子、牧民所搭建的帐篷、渔民日常生活中用作栖息之地的渔船以及为满足基本生活需求而租赁的房屋等等。
对于此类严重侵犯公民人身安全及财产权益的行为，根据相关法律法规，应依法认定为抢劫罪，并对犯罪嫌疑人判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需附加罚金或没收个人全部财产的严厉惩罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于入室盗窃犯罪的判定标准主要有以下几点：
首先，涉及盗窃公私财产达到人民币一千元或等值其他货币的；
其次，在两年内实施盗窃行为累计超过三次的；
第三，未经许可非法闯入他人与其家人共同生活且与外界相对隔离的住宅进行盗窃的；
还有，在公众场合或使用公共交通工具时，盗取他人随身携带的贵重物品的；
最后，以非法占有为目的，盗窃公私财产数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财产的行为均构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若猥亵罪名成立并满足以下所列各项严格条件，则可考虑适用缓刑判决：
首先，犯罪者需被判处拘役或三年以下有期徒刑；
其次，犯罪情节必须相对轻微；
再次，犯罪者应有悔过之意且无再犯之虞；
最后，宣告缓刑不会对其所在社区产生严重负面影响。
依据相关法律法规，对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，若同时符合以下四项条件，即可宣告缓刑，特别是针对未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人，更应予以缓刑：
第一，犯罪情节较轻；
第二，有悔罪表现；
第三，无再犯罪之风险；
第四，宣告缓刑不会对其所在社区造成严重不良影响。
在宣告缓刑时，可以根据犯罪具体情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定活动，限制其进入特定区域、场所，以及与特定人员接触。
被宣告缓刑的犯罪分子，如若同时被判处附加刑，则附加刑仍需执行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
初入看守所之际，一般情况下是无需遭受任何形式的暴力行为的。
首先需要明确的是，看守所乃是用于暂时性地关押罪犯及有重大犯罪嫌疑之人的重要场所。
其次，根据国家相关法律规定，看守所承担以下主要职责：
对被羁押人员实行武装警戒以确保安全；
对在押人员进行教育训导；
负责管理在押人员的日常起居以及个人卫生；
同时，还需保障刑事案件的侦查、起诉与审判等各项工作得以顺利开展，防止犯罪嫌疑人逃脱。
法律依据：
《看守所条例》第四条
看守所监管人犯、必须坚持严密警戒看管与教育相结合的方针，坚持依法管理、严格管理、科学管理和文明管理，保障人犯的合法权益。
严禁打骂、体罚、虐待人犯。

[律师回复] 解析：
通常而言，若涉案金额达到人民币五千元及以上时，将被视为受贿犯罪的成立条件。
然而，即使个人所收取的贿赂金额未达五千元，但如存在以下任何一种情形，亦可被认定为犯有受贿罪：
首先是因为受贿行为对国家或社会公共利益造成了无法挽回的巨大损害；
其次是蓄意挑衅、威胁相关机构与个人，从而导致了极其恶劣的社会影响；
最后则是通过强迫手段获取不正当财物。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在双方都自愿的情况下，便无法构成强制猥亵妇女罪。
然而，对于量刑的判决，需要深入分析其具体情况才能够得出准确结果。
这其中不仅涉及到当事人是否有犯罪的行为，更包括了犯罪动机、主观恶性程度、是否属于累犯、是否存在自首或立功的情节，以及是否具备从轻或减轻处罚的特殊因素，此外还需考虑到当事人对案件的认识和态度等多方面因素。
因此，我们强烈建议您尽快委托辩护律师，以便于他们能够与当事人进行会面，全面了解案情，为其提供法律援助，查阅相关案卷资料，收集有利于当事人的证据，以期查清事实真相，降低法律风险和经济损失，避免错失最佳处理时机，从而最大程度地保障当事人的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的
。

[律师回复] 解析：
在烂尾楼停贷事件中，我们需详细探讨两种不同情况所可能带来的影响及后果：
首先，由购房者单方面实施的停止还贷行为——若购房者未经贷款机构批准擅自决定停止还款，将被视为债务违约，这将导致购房者需承担相应的法律责任和经济损失。
具体而言，该行为可能引发不良信用记录的产生、需额外支付逾期利息或违约金，甚至有可能面临银行提起诉讼等严重后果；
其次，在经过银行同意或法院裁决后的停贷行为——当购房者与贷款机构达成共识并获得银行同意停止还贷，或者经过法院裁定确认停贷合法性时，购房者无需承担任何法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
对于在私营企业工作的员工，若其滥用职权进行贪污活动，则应该视为职务侵占行为，而不是按照贪污罪予以惩处。
根据法律规定，应根据涉案财物的实际价值来确定是否构成职务侵占罪以及相应的量刑标准。
具体而言，如果公司、企业或其他单位的职员利用职务之便，将本单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
倘若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被判处罚金，甚至没收个人全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》相关规定，所谓“淫秽物品”，即具体描绘性行为或直接宣扬色情内容的著作、各类影片、音像制品、音频资料、图像以及其他含有此类内容的各类载体。
而传播淫秽书籍、影片、音像、图片甚至其他淫秽物品的行为，如其情节较为严重者，将被视为是触犯了“传播淫秽物品罪”，根据犯罪事实，相应的判处两年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百六十四条
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于猥亵犯罪之最长期限处理原则：
倘若特定行为被判定构成强制猥亵罪，那么最高可被判处有期徒刑五年或以上；
然而若该行为涉及对未成年人实施猥亵，那便可能面临最高为五年以上的有期徒刑。
对于那些被认定犯下强制猥亵罪行的人士，将被处以五年以下有期徒刑或拘役；
而在情节严重的情况下，则可能被判处五年以上有期徒刑。
至于那些被判定犯下猥亵儿童罪行的人士，他们将被处以五年以下有期徒刑；
但如果存在加重情节，那么最高可被判处五年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
依据我中华人民共和国之相关法律法规，凡实施强制猥亵犯罪者，将面临法定五年以下有期徒刑或拘役之严厉惩处。
然而，倘若此类犯罪行为发生于公共场合并引起公众关注，法院将会在量刑时考虑此因素，给予被告人五年以上有期徒刑的处罚。
强制猥亵罪，即行为人通过暴力、威胁或其他非法手段，强行对他人进行性骚扰或侵犯的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
普遍而言，孕期的假期是涵盖了周六与周日及法定节假日在内的。
而所谓“产假”，即是指女性员工在怀孕以及生产前后所享有的休息待遇，一般是从预产期前约半个月开始，持续到产后约两个半月左右时间，对于那些晚婚并且晚育的职员来说，她们的产假甚至可以延长至四个月之久。
此外，国家规定女员工在生育过程中享有不少于九十八天的带薪产假。
需要注意的是，在此期间，雇主不得以任何方式降低该员工的薪酬，也不能解雇或以其他形式终止与该员工的劳动合同关系。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。