您好，公司劳动合同填写薪资待遇是本地最低基本工资，不是个人全额工资，公司这样会有违法吗？

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好，这边可以详细沟通的

[律师回复] 你这边已经写好了吗还是什么情况具体的一个可以帮你

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你好 这个需要征求你们的意见 可以不同意

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 您好，您的问题已经解决了吗

[律师回复] 具体需要看涉及的金额，涉及的什么案件罪名，盗窃罪？

[律师回复] 你好，方便具体沟通吗Y

[律师回复] 您好，这个具体可以沟通的

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 劳动合同有约定，有的地方实务中也可以按照约定来计算。

[律师回复] 你好，被强制拘留后家属有没有拘留通知书，有的话先委托我们律师去会见

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 解析：
1.在取保候审期间，被羁押人的薪资待遇需得到适当保障，工作人员仍然需要领取生活费以维持正常生活；
然而对于企业而言，通常会依据员工日常出勤情况来核算薪资。
2.若因涉嫌刑事案件而被取保候审的人员隶属于国家机关或国有企事业单位，在这一阶段将暂停发放原有的工资，同时按以下规定计发生活费：对于原身为国家公务员的人员，其生活费应按照其原有基本工资总额（即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四项相加）的75%计算得出。
3.取保候审同样是对人身自由进行限制的一种方式，因此用人单位有权中止与其之间的劳动关系，并不再支付工资。然而，如果该名职工在取保候审期间仍向单位履行了劳动义务，那么单位有责任至少保证其享有最低工资待遇。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
使用虚构的资料进行借贷活动是违反法律规定的，这将被视为贷款欺诈行为。
根据具体的诈骗金额，相关人员可能会面临刑事指控和相应的法律制裁。如果有人以非正当的意图，例如恶意侵占，来骗取银行或其他金融机构的贷款，并且数额达到了法定的标准，那么这个人将会被判处五年以下的有期徒刑，同时还需要缴纳至少两万元到二十万元的罚款；如果金额巨大或者涉及其他严重情节，那么他将会被判处五年以上、十年以下的有期徒刑，同时还需要缴纳至少五万元到五十万元的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条
犯贷款诈骗罪，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
绑架行为触犯了极其严密的刑法制度，其最低量刑标准为五年有期徒刑。根据相应法律规范，以敲诈勒索钱财为明确目的而实施绑架行为者，或将他人作为人质进行活动者，应判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收个人财产；若导致被绑架者死亡或杀害被绑架者的情况发生，则应判处死刑，并同时没收全部财产；在情节较为轻微的情况下，则应判处五年以上、十年以下有期徒刑，同时缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。