您好，公司劳动合同填写薪资待遇是本地最低基本工资，不是个人全额工资，公司这样会有违法吗？

你咨询的问题属劳动合同。根据《劳动合同法》第17条规定，?劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。因此，劳动合同约定的劳动报酬即薪资待遇可以为综合待遇，包括基本工资、绩效工资、福利奖金等形式，你所述的基本工资符合当地政府公布的年度最低工资标准，应当符合劳动法的规定，公司的行为不会违法。