你好，请问签订劳动合同时，里面写着本合同到期双方未办理终止或续订劳动手续，乙方仍在甲方工作的未提出书面申请单方解除劳动合同的，视为本合同自动延长三个月，延长期满，视为自动解除劳动合同，这条是不是不合法

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于哪些情况视为劳动合同的顺延的问题带来帮助。

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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么情况视为劳动合同的顺延进行了解答，希望能解答您的问题。

工作多长时间都不会被认定为自动签订合同，想要签订劳动合同必须是当事人和有人单位双方签订书面的劳动合同，才能代表产生了的法律效力。且用人单位不签订劳动合同，是需要赔偿劳动者双倍工资的。