您好，公司不和我签订长期劳动合同，应当怎么赔偿

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。

公司不和员工签订劳动合同的，应当支付双倍工资的赔偿。这在我国法律上是有明确的规定的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以直接诉讼到法院进行司法判决处理。

1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同。2．劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同应当在何时签订相关的法律知识，希望能对您有帮助。

技术合同应当采用书面的形式来进行签订，如果采用口头的形式订立合同的话，那么登记机构是不会给予受理的，同时在签订合同时就需要由双方协商处理，这样才能保障到各自的合法权益。