录取通知书来了之后又去选择复读有什么影响么

录取通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中无明确限定，但它在劳动关系的缔结经过中起着十分重要的作用。其法律性质隶属我国《合同法》中限定的“要约”与“答允”的形式。基于《劳动法》系的法律关系的特殊性，公司发放录取通知书其实是一种要约做法，对公司和员工两方都有约束力。对于用人单位来说，一经发出到达劳动者后即奏效，用人单位不得撤销；对于劳动者来说，收到录取通知书，能够选择答允或放弃，一旦选择答允，两方合同即告成立。　　如果录取通知书具有了两方商量的经过，公司发出的录取通知书含有录取的意思表示，还就劳动合同时限、劳动报酬、工作职位、月薪准则等内容进行了商定，并且同时具有公司的公章和劳动者的签字，隐含了两方商量的经过，且在劳动合同时限内亦按商定事实上履行，因此，录取通知书应认定为两方经商量后的真实意思表示。其次，录取通知书虽然不具有《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具有的全部条款，但核心条款已经具有。录取通知书中商定了具体的合同期间、工作职位、薪水准则等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应隶属具有法律效力的劳动合同。