你好，我想咨询一下，我在一家销售型公司做销售，每月业绩达标，公司却以回款不达标为由扣工资，次月客户补足货款，公司却不补发上月扣的提成，请问这种情况有违劳动法吗？

销售业绩不达标被辞退有赔偿的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，对于劳动关系的解除，此时也是有着严格的限制的，如果是劳动者被辞退的话，此时也是需要按照法定的经济补偿金的计算标准，支付相应的经济补偿金的。

关于销售业绩的奖惩问题，建议如下： 1.设定销售额度及提成奖励机制，未达标者无提成，作为负向激励。 2.设定简单体力惩罚如俯卧撑或慢跑，以强化员工对承诺的重视。 3.对于屡教不改者，记录失职行为，考虑调整岗位、降薪或解雇。 4.在设定销售目标时明确惩戒政策，确保有理有据。 希望这些建议能助您更好地管理销售团队。

没有。若应聘者尚处在试用期阶段，同时公司已确立了明确具体的绩效考核标准以及劳动者亦签署过相应确认文件，在此种情形之下，若公司鉴于劳动者在试用期内的表现不佳而决定以"无法胜任岗位需求"作为理由进行解约，那么并不存在向其支付补偿金的必要。若是对销售业绩不达标被辞退有赔偿吗有疑问的，参考下文。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与销售人员业绩不达标是否可以辞退相关的法律方面知识。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着销售人员业绩不达标是不是可以辞退的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。