增值税一般纳税人开具日用品税率是17%吗

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法人变更与股权转让显然具有差异性。
股权转让主要涉及到股东姓名的变动，并不会直接导致法定代表人必须进行相应的更迭；反之，亦即法定代表人的增减并非必然伴随着股权的转换。
鉴于企业的法定代表人未必属于公司股东之列，根据我国《中华人民共和国公司法》中关于法定代表人变更程序的明文规定——仅需经过公司章程所规范的股东大会会议表决通过即可，因此可以明确断言，法人的变更与股权转让之间确实未形成紧密关联的关系。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于社保欠费问题，可分为两类情形进行相应处置，具体操作步骤请参见下述说明：
第一种情况为单位欠费。
当有用人单位未能及时缴纳法定社保费用时，社保经办机构需在查实拖欠详情后的五个工作日之内发布正式的社会保险费限期补缴通知。
在接到通知后，用人单位需在五个工作日内做出相应的补缴行动。
第二种情况为个人欠费。
涉及个体参保者拖欠的社保费用问题，相关人员可前往当地社保经办机构进行欠费期间保费的填补，以实现累计十五年的法律缴费年限。
若缴费单位未能按照要求履行社会保险登记、变更登记或注销登记程序，或是未按规定报告其应当缴纳的各项社会保险费用金额的情况，相关责任单位将受到劳动保障行政部门的严厉处罚，责令限期改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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自然是涵盖了的。
在个人所得税的规定中，“所得工资”不仅包括了通常意义上的工资基准待遇，同时还囊括了薪酬范畴内的奖金分配、年终双薪的额外奖励、工作表现优秀所获得的劳动分红、不定期的津贴和补贴，以及所有涉及到职业岗位或劳务合同的其他任何形式的收益来源，显然包括了奖金和津贴在内。
更详细地说，工资、薪金所得，是指因个人担负某项职务或被雇佣于某机构，从而从前者那里获取的工资、薪资、奖金、年终双薪的额外奖励、劳动分红、不定期的津贴和补贴，以及所有涉及到职业岗位或劳务合同的其他任何形式的收益来源。
换句话说，无论是何种形式的收益，只要其与职或受雇关系相关联，不论其源于何种资金支出途径，无论是以货币、物资或是有价证券等方式进行支付，均应属于工资、薪金所得项目的纳税对象范畴之列。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。

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个人所得税的法定起征点为每月收入5,000元人民币。
而根据现行的超额累进制计算方式，我们可以得出以下公式：
应缴纳的个税=全月应纳税所得额×相应税率-速算扣除数；
实际发放到雇员手中的工资=应发工资-社会保险费和住房公积金-已经缴纳的个税；
全月应纳税所得额=(应发工资-社会保险费和住房公积金)-5000元；
个税的扣除标准按照每名雇员每月5,000元人民币的起征点来计算。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

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在法律规定中,24小时全天候值班系属违法行为。
对于在正常工作周期内安排劳动者加班超过常规工作时长的问题，应向其支付不低于正常薪资水平的150%作为相应的加班补偿酬金。
而针对在休息日需员工继续工作，且无法给予补休的情形而言，应当提供不低于日常薪资的200%作为额外的薪酬补偿。
若在法定节假日还需劳动者坚守岗位，应付给他们不低于正常薪资水平的300%作为高额的节日加班补贴。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条?【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条?对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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消费者有权力请求经营者展示其营业执照及卫生许可证，这并不违反法律规定。
我国工商行政管理部门要求经营者将营业执照等相关证件悬挂在店铺显著位置，以确保消费者能清晰地看到，此行为被称为“亮证经营”。
如果经营者未能按照要求将营业执照放置于其住所或营业场所的明显位置，将会受到公司注册机关的强制纠正要求，如若仍坚持违规，将可能面临最高达人民币1000元至5000元不等的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第七十二条未将营业执照置于住所或者营业场所醒目位置的，由公司登记机关责令改正；拒不改正的，处以1000元以上5000元以下的罚款。

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在中国，白酒需缴纳两种主要的流转税种——增值税与消费税：
1、首先是增值税，其适用的税率为百分之十六。
2、其次，针对白酒消费税（涵盖了以粮食为原料酿制的白酒以及由马铃薯等淀粉含量较高的作物制成的白酒）的计算方式，则采用从价定率与从量定额相结合的方法，其中从价定率部分适用的比例税率高达百分之二十，而从量定额部分则根据重量单位进行规定，每五百克白酒应缴纳零点五元的定额税率。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十一条
扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；
情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款

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关于试图通过单方决定提起离婚的进程，大致上可以分为以下六个步骤进行：
首先，由其中一方当事人向当地法院提交针对该问题的书面诉讼状；
其次，经过法院的审慎评估之后，确认是否批准立案登记；
第三步，在获得立案批准后，法院会将诉讼状等相关文件及时地送达至被告本人手中，以供其作出相应的答辩举证；接下来是进行庭前调节工作，这阶段通常由法院部门负责组织和执行；如果调解失败或无法达成共识，那么就进入了下一个关键环节--即公开庭审；
最后，法院会根据庭审情况以及各方面证据，做出最终裁定并下达判决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
楼宇顶部发生漏水情况时，所产生的修复费用通常需要由全体业主进行公平合理地划分和摊派，除非该屋顶属于某位特定业主名下的私人财产部分。
如若出现顶层属于共有部分但已经超过保修期限的情况，您可以将问题反馈给物业管理公司，申请动用住宅专项公共维修基金来进行修理和维护。
在这种情况下，公共维修基金必须首先经由建设房地产主管部门或者业主大会进行认真审慎地审核、批准，才能够启动和执行资金使用事宜。
而如果该项屋顶并未逾越保修时限，那么则应直接交由开发商负责全面修复与保养。
法律依据：
《中华人民共和国物业管理条例》第三十五条
物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。
物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。

[律师回复] 解析：
如若果您在辞去现有职位之后未能立即寻觅到新的就业机会，您可以选择寻求一家具备相关资质和经验的社保代理机构进行代为缴纳服务。
在离职之后，原本所属的公司将无法再为您继续缴纳社会保险，而原单位则需要前往当地的社保局办理员工减员手续，从而使得您的社保账户自行进入封存状态。
然而，尽管如此，在您离职之后，您仍然有权对自己的社保账户进行相应的转移或转出操作。
倘若您在离职之后能够迅速地找到新的就业岗位，那么您便可以着手办理社保转移手续，并由新的用人单位接手为您续保。
在此情况下，续保所需的相关费用也将由新的用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定，且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例，其缴纳比例即包括企业负担百分之二十，员工负担百分之八等，然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险，其比例可划分为公司负担百分之二十，员工负担百分之八；而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八，员工负担百分之二；
至于失业保险，其比例则可确定为企业负担百分之二，员工负担百分之一；工伤保险则全权由企业承担，其比例大致在1％左右；至于生育保险，同样由企业负责，大约为1%，且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 解析：
所谓汽车折损损失，系指在交通意外事件发生之后，尽管对车辆进行了维修处理，然而由于其技术性能的降低导致其价值无法恢复如初，从而使车辆所有者承受某种物质性损失。
在交通事故中出现的汽车折损损失，可视为由侵权行为所导致的直接财产损失，属于民法领域内的损害范围。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《民法典》第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
《民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
他每月可法定得到2000元的定额扣除，以此来保证他（她）能够尽到孝道、保障生活所需；
2、而针对非独生子女的纳税个体，他需要同兄弟姐妹商讨，将每月的2000元扣除额度合理地分配给每个人，每个参与者的负担都不应超出每月1000元的上限。
这个责任可以通过各成员之间的协议分摊或是经被照顾老人指定某位承担来实现。
当然，无论是约定还是指定的形式，都应该签订书面协议，以确保公平和责任清晰明确。
在一年内，这种专项补贴的分摊方式和额度是不得改变的。
该措施涉及的相关人员是：
1、本条例中所称的“被赡养人”，即年龄达到60岁的父母，以及子女均已离世且年龄达到60岁的祖父母、外祖父母；
2、此处的"父母"涵括了生物学上的亲生父母、继父母和养父母；
3、"子女"的含义既包括了由婚姻合法生育的子女，还包含了非婚产子、领养子女和有抚养义务的孙子孙女、外孙子女。
当父母以外的其他人获得未成年人的监护权时，他们的决定也应考虑到这方面的责任和义务。
获取此项专项补贴的时间和所需的证明材料如下：
1、在享受这项专项政策时，纳税人需要提供自己是否为独生子女、月扣除金额、被赡养人名下的身份识别证件号和类型、与纳税人之间的亲属关系等证明材料，如果有共同享受这个政策的赡养人，则还需提供详细的分摊方案、赡养人的身份证明以及分摊方式等相关信息；
2、为了方便后续查询，纳税人需要保留的证明资料包括：
与赡养人的书面分摊协议等文件。
对于那些独生子女的家庭来说，即使父母在离婚后又重组家庭，新的家庭中只有其中一方有非纳税主体的子女进行赡养，那么他们就可以按照独生子女的标准来享受每月2000元的赡养老人专项附加扣除。
否则的话，他们就无法根据独生子女的条件获得这项福利优惠。
在填写申请专项附加扣除信息表时，纳税人必须注明与被赡养人之间的关系。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。
可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。
约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。
具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
第二十三条
本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。
第二十九条
本办法所称父母，是指生父母、继父母、养父母。
本办法所称子女，是指婚生子女、非婚生子女、继子女、养子女。
父母之外的其他人担任未成年人的监护人的，比照本办法规定执行。
《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》第十六条，纳税人享受赡养老人专项附加扣除，应当填报纳税人是否为独生子女、月扣除金额、被赡养人姓名及身份证件类型和号码、与纳税人关系；有共同赡养人的，需填报分摊方式、共同赡养人姓名及身份证件类型和号码等信息。
纳税人需要留存备查资料包括：
约定或指定分摊的书面分摊协议等资料。

[律师回复] 建筑面积小于90米的,交纳总房款1%的契税。2、建筑面积在90-144平米的,交纳总房款1.5%的契税。3、建筑面积在144平米以上的,交纳总房款3%的契税。

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好 现在从事的工作没有缴纳社保 可以领取失业金吗

[律师回复] 您好是的，建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，,根据住房公积金条例规定,公积金是强制缴纳的,公司不交住房公积金是违法的。

[律师回复] 你好，建议咨询相关事宜

[律师回复] 您好，您可以把问题描述的详细一点。个人所得税有九个税目，您的问题再细致一些。
个人所得税主要是以自然人取得的各类应税所得为征税对象而征收的一种所得税