劳动者在厂子工作有3年了,一直无签劳动合同。没交养老保险,劳动者能够按照《劳动合同法》第38条限定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求单位支付3个月或者3.5个月的的两倍薪水,并补缴社保。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,隶属用人单位违背《劳动合同法》限定,劳动者能够向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿。 自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位一方面解除劳动合同,若劳动者无犯错情况下,用人单位隶属违规解除劳动合同,需要按照第47条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。