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勤工俭学可以不签订劳动合同吗？
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勤工俭学是否建立了劳动关系？
勤工俭学是不能建立劳动关系的，一般勤工助学，不视为就业，只要不建劳动关系，双方就可以不用签订劳动合同，但勤工俭学是可以与单位形成劳务关系，同样也是会受到法律的保护。
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劳动纠纷大四学生，三方协议到期后一个月还没续约，办理离职可以直接走吗
[律师回复] 这个问题可不能马虎啊！虽然三方协议到期了，但是你还是要按照公司的规定来办理离职手续哦。
一般来说，你需要提前向公司提交离职申请，并且要完成工作交接等手续。如果你直接走人的话，可能会给公司带来一些不必要的麻烦，而且也会影响到你的个人信誉哦。
另外，你还要注意一下你的三方协议中有没有关于离职的特别约定，如果有的话，你也要按照约定来办理离职手续哦。
所以，建议你还是先和公司沟通一下，了解一下具体的离职流程和要求，然后再按照规定来办理离职手续。这样既能避免不必要的麻烦，也能保障你自己的权益哦！
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另外，你还要注意一下你的三方协议中有没有关于离职的特别约定，如果有的话，你也要按照约定来办理离职手续哦。
所以，建议你还是先和公司沟通一下，了解一下具体的离职流程和要求，然后再按照规定来办理离职手续。这样既能避免不必要的麻烦，也能保障你自己的权益哦！
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快速解决“劳动纠纷”问题
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勤工俭学属不属于童工？
不属于。据国务院2002年新修订的《禁止使用童工规定》：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践活动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
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劳动纠纷你好.我想问一下.自己申请的公司贷款
当天已签订合同.当天解除需要赔付违约金吗？
[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未签订劳动合同员工主动离职可以要求补偿吗
[律师回复] 解析：
在未签署任何劳资协议的情况下，自行辞职依然享有相应的赔偿权益。
首先，根据相关法律法规，用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付两倍的薪资作为补偿。
其次，我们强烈建议您首先尝试通过申请劳动仲裁来解决问题，如若对仲裁裁决结果持有异议，可选择继续上诉至法院。
最后，对于那些未签署劳动合同且在用人单位工作时间未满一年的员工来说，他们有权要求用人单位自其入职后第二个月开始，按照双倍工资标准进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在未签署任何劳资协议的情况下，自行辞职依然享有相应的赔偿权益。
首先，根据相关法律法规，用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付两倍的薪资作为补偿。
其次，我们强烈建议您首先尝试通过申请劳动仲裁来解决问题，如若对仲裁裁决结果持有异议，可选择继续上诉至法院。
最后，对于那些未签署劳动合同且在用人单位工作时间未满一年的员工来说，他们有权要求用人单位自其入职后第二个月开始，按照双倍工资标准进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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酒店订错日期一晚上没住是否可以退款
[律师回复] 解析：
针对所提到的问题，您不妨考虑以下几个方案来解决：
第一个方法是直接与酒店方沟通协调，双方以诚挚、深度和坦率的态度来探讨退款事宜或者住宿日期的调整。
第二种策略是与酒店方共同协商，寻找妥善的解决办法，例如将房间委托给酒店进行处理，以尽可能地减少经济上的损失。
除此之外，您还可以尝试联系美团平台，向他们详细阐述相关情况，并请求他们协助处理退款事项。
如果上述两个途径都未能达到预期效果，那么您还可以考虑向消费者保护协会提出投诉，以便获得更有效的支持和援助。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
(一)与经营者协商和解；
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
(三)向有关行政部门投诉；
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
(五)向人民法院提起诉讼。
针对所提到的问题，您不妨考虑以下几个方案来解决：
第一个方法是直接与酒店方沟通协调，双方以诚挚、深度和坦率的态度来探讨退款事宜或者住宿日期的调整。
第二种策略是与酒店方共同协商，寻找妥善的解决办法，例如将房间委托给酒店进行处理，以尽可能地减少经济上的损失。
除此之外，您还可以尝试联系美团平台，向他们详细阐述相关情况，并请求他们协助处理退款事项。
如果上述两个途径都未能达到预期效果，那么您还可以考虑向消费者保护协会提出投诉，以便获得更有效的支持和援助。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
(一)与经营者协商和解；
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
(三)向有关行政部门投诉；
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
(五)向人民法院提起诉讼。
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保险咨询协议应该如何签订
[律师回复] 解析：
在双方当事人经过充分且深入的商议和沟通达成共识之后，根据相关法律法规的规定，以下几种情形下所签订的协议具备有效力：
首先，协议的各缔约方都应当具备相应的民事行为能力；
其次，协议的具体条款应当是双方当事人在平等自愿的基础上协商一致的产物，并且能够反映出他们的真实意愿；
最后，协议的内容不得违反国家法律、行政法规中的强制性规定，同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
然而，若协议的当事人为限制民事行为能力人，那么他们所签订的仅涉及到自身利益的协议或者与他们的年龄、智力水平及精神健康状况相适应的协议仍然具有效力，而对于其他类型的协议，则需要得到法定代理人的明确同意后方能生效，否则将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
在双方当事人经过充分且深入的商议和沟通达成共识之后，根据相关法律法规的规定，以下几种情形下所签订的协议具备有效力：
首先，协议的各缔约方都应当具备相应的民事行为能力；
其次，协议的具体条款应当是双方当事人在平等自愿的基础上协商一致的产物，并且能够反映出他们的真实意愿；
最后，协议的内容不得违反国家法律、行政法规中的强制性规定，同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
然而，若协议的当事人为限制民事行为能力人，那么他们所签订的仅涉及到自身利益的协议或者与他们的年龄、智力水平及精神健康状况相适应的协议仍然具有效力，而对于其他类型的协议，则需要得到法定代理人的明确同意后方能生效，否则将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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实习期及勤工俭学争议属仲裁吗
根据劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，与用人单不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。
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劳动纠纷已经参加工作了学历被注销如何有效应对
[律师回复] 解析：
在学历和户籍信息遭受注销之时，相关的户主任意或授托代理人务须携带着必备的权威证明文件亲自赴往户口所在地的公安分区事务办理大厅或者具备处理户政事务权限的基层派出所，提交有关证件补办的申请。
接下来，当地公安分区将会严格按照程序进行审核，并在确认所有条件均已满足之后，为申请人重新颁发居民户口簿。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
《中华人民共和国户口登记条例》第十八条
公民变更姓名，依照下列规定办理：
（一）未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记；
（二）十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。
在学历和户籍信息遭受注销之时，相关的户主任意或授托代理人务须携带着必备的权威证明文件亲自赴往户口所在地的公安分区事务办理大厅或者具备处理户政事务权限的基层派出所，提交有关证件补办的申请。
接下来，当地公安分区将会严格按照程序进行审核，并在确认所有条件均已满足之后，为申请人重新颁发居民户口簿。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
《中华人民共和国户口登记条例》第十八条
公民变更姓名，依照下列规定办理：
（一）未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记；
（二）十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。
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快速解决“劳动纠纷”问题
袭击工勤人员能否构成袭警罪
[律师回复] 解析：
倘若公安干警在正当执行职务之时遭遇暴力侵袭，则我中华人民共和国法律将此视为对公务行为的妨碍犯罪进行严厉打击。
按照我国《刑法》之规定，凡是用暴力或威胁等手段来阻挠国家公职人员依法履行职责之人，都将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制乃至罚款等严惩。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
倘若公安干警在正当执行职务之时遭遇暴力侵袭，则我中华人民共和国法律将此视为对公务行为的妨碍犯罪进行严厉打击。
按照我国《刑法》之规定，凡是用暴力或威胁等手段来阻挠国家公职人员依法履行职责之人，都将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制乃至罚款等严惩。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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学校要求强制上台表演节目学生如何维权
[律师回复] 解析：
1.深入研究政策文件：
在校学习的同学们应当率先深入了解本校的各项规章制度以及相关政策文件，确保对本校参与艺体节活动的具体要求及责任义务有清晰的认识。
2.积极开展沟通交流：
同学们可主动与班主任、学生会或其他相关部门的负责人展开有效的沟通交流，充分表达自身在参与艺体节活动中所面临的困扰与忧虑，以期获得理解并寻求到相应的解决策略。
3.寻求各方支持援助：
同学们亦可向家长、亲朋好友、辅导员或其他教师寻求必要的支持与协助，使他们能够深入了解自身所处的困境，共同商讨并寻找出合适的解决方案。
4.提出切实可行的建议：
针对强制参与活动这一问题，同学们可以提出具有建设性的意见和建议，如提供其他选择或者调整参与活动的时间安排等，以期找到共同认可的解决方案。
5.寻求法律援助：
若学校的要求与法律法规存在冲突之处，同学们有权寻求法律援助，咨询相关领域的法律专家，以便更好地了解自身的权益保护途径。
无论采用哪种方式，同学们都应该尽可能保持冷静理智的态度，与相关人员进行积极的沟通与协商，努力寻求双方都能接受的共识与解决方案。
同时，也需要明确自身的权益与立场，坚定不移地维护自身的合法权益。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第五条
学生在校期间依法享有下列权利：
（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；
（二）参加社会服务、勤工助学，在校内组织、参加学生团体及文娱体育等活动。
第四十五条
学校提倡并支持学生及学生团体开展有益于身心健康的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动。学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。
《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
1.深入研究政策文件：
在校学习的同学们应当率先深入了解本校的各项规章制度以及相关政策文件，确保对本校参与艺体节活动的具体要求及责任义务有清晰的认识。
2.积极开展沟通交流：
同学们可主动与班主任、学生会或其他相关部门的负责人展开有效的沟通交流，充分表达自身在参与艺体节活动中所面临的困扰与忧虑，以期获得理解并寻求到相应的解决策略。
3.寻求各方支持援助：
同学们亦可向家长、亲朋好友、辅导员或其他教师寻求必要的支持与协助，使他们能够深入了解自身所处的困境，共同商讨并寻找出合适的解决方案。
4.提出切实可行的建议：
针对强制参与活动这一问题，同学们可以提出具有建设性的意见和建议，如提供其他选择或者调整参与活动的时间安排等，以期找到共同认可的解决方案。
5.寻求法律援助：
若学校的要求与法律法规存在冲突之处，同学们有权寻求法律援助，咨询相关领域的法律专家，以便更好地了解自身的权益保护途径。
无论采用哪种方式，同学们都应该尽可能保持冷静理智的态度，与相关人员进行积极的沟通与协商，努力寻求双方都能接受的共识与解决方案。
同时，也需要明确自身的权益与立场，坚定不移地维护自身的合法权益。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第五条
学生在校期间依法享有下列权利：
（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；
（二）参加社会服务、勤工助学，在校内组织、参加学生团体及文娱体育等活动。
第四十五条
学校提倡并支持学生及学生团体开展有益于身心健康的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动。学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。
《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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学校拍自己的丑照到处发侵权吗
[律师回复] 解析：
该行为有可能涉及侵犯民事权益。
作为公民，我们每个人都享有肖像权，这意味着我们有权依照相关法律法规自行制作、使用、公开或授权他人使用我们本人的肖像。
同时，任何人、任何机构和组织都不得通过丑化、污损或者运用信息科技手段进行伪造等方式来损害他人的肖像权。
若无得到肖像权所有者的明确同意，则禁止对其肖像进行制作、使用、公开等行为。
法律依据：
《民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
该行为有可能涉及侵犯民事权益。
作为公民，我们每个人都享有肖像权，这意味着我们有权依照相关法律法规自行制作、使用、公开或授权他人使用我们本人的肖像。
同时，任何人、任何机构和组织都不得通过丑化、污损或者运用信息科技手段进行伪造等方式来损害他人的肖像权。
若无得到肖像权所有者的明确同意，则禁止对其肖像进行制作、使用、公开等行为。
法律依据：
《民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
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大学生在签订劳动合同吗
大学生也可以跟公司签订劳动合同，因为中华人民共和国劳动合同法当中没有在校的学生不能签劳动合同这样的条款，准确的来说，年满16周岁的这些公民就已经符合法律规定的就业年龄了。不过如果学生只是为了勤工俭学或者诸如兼职这种性质的话，就不要跟公司签劳动合同。
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劳动纠纷小孩在学校跟同学玩磕断了牙怎么处理
[律师回复] 解析：
当学童在校园内遭遇意外伤害时，倘若校方无法提供充分证据证明其已妥善履行了教育和管理之责，那么便应由该校承担起对学童进行法定赔偿的责任。
若意外事故系因外部第三方因素所引发，则由该第三方负有赔偿责任。
然而，在校方无法明确证实其已经达致教育与管理责任的情况下，仍需承担相应的补偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
当学童在校园内遭遇意外伤害时，倘若校方无法提供充分证据证明其已妥善履行了教育和管理之责，那么便应由该校承担起对学童进行法定赔偿的责任。
若意外事故系因外部第三方因素所引发，则由该第三方负有赔偿责任。
然而，在校方无法明确证实其已经达致教育与管理责任的情况下，仍需承担相应的补偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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快速解决“损害赔偿”问题
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5816 位律师在线，高效解决问题
在校学生能否签订劳动合同？
在校学生可以签订劳动合同。因为在相关规定中，在校学生他没有说不属于劳动者，只要是年满16周岁，符合法律规定的就业年龄，那么是不在意他是否是在校学生的，只是如果是应该在义务阶段完成教育义务的，就不应该签订劳动合同。
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劳动纠纷我昨天被我前男友他们班同学骂了，还语言恐吓我
[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案
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快速解决“诉讼仲裁”问题
赵律师好！我家小孩今年19周岁，去年年底同学邀约一起吃晚饭，一共3人，吃饭期间我家小孩未饮酒，其他两人饮酒，饭后邀约的同学借酒殴打了我家小孩，然后自行离开，第二日凌晨被发现淹死在河里，死者父母以未履行安全保障义务为由将我家小孩起诉至法院，法院判决我家小孩赔偿6万多元，请问法院判决合理吗？
[律师回复] 其余小孩是成年人吗？
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