我在工地上班也有一个月没有上班了

[律师回复] 通常拐弯让直行，形式上对方责任大，但也要看具体情况。

[律师回复] 如果仅是私密照片 没有什么影响

[律师回复] 你你好，您的咨询稍后联系您。

[律师回复] 具体详情，可电话详谈。

[律师回复] 上班时在单位摔倒算不算工伤，得看具体情况。
1. 要是因为工作方面的原因摔倒，例如工作场所地面湿滑，或者有障碍物啥的，这种一般能认定是工伤。
2. 要是因为自身疾病突然发作摔倒了，而且和工作没有直接关系，那通常就不算工伤。
3. 如果是自己有过错，像打闹的时候摔倒了，这可能会对工伤认定有影响。

认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 你好，可以直接劳动仲裁

[律师回复] 多少钱？浙江丰积信律师事务所专业处理

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 建议给儿子换班……或者联系老师帮忙引导一下…

[律师回复] 那现在我们能为您做些什么呢？

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 视为继续履行合同：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
双倍工资赔偿：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二月起的每月二倍工资。
签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，也有权要求公司签订无固定期限劳动合同。

[律师回复] 能否描述一下具体情况

[律师回复] 您好          ，   ，

[律师回复] 楼上天天吵砸地板不听，可采取以下措施：先与对方友好协商，明确指出其行为影响到你。协商不成找物业或居委会调解。若仍无效，可报警，警方可依法警告、罚款。收集好证据，还能向法院起诉，要求其停止侵权、赔偿损失。

[律师回复] 按法定利息支付，本金需要按期还款

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 你好，可以起诉要求给付购车尾款