我想要离婚母乳期间可以离婚吗

[律师回复] 你好 具体情况方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 你姊妹几个？她们都啥意见？

[律师回复] 您好，自己单独立户有好处。

[律师回复] 严重的坐牢，发生多久，现在是什么情况，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 您好，如果婚后继承的，原则上属于夫妻共同财产。如果属于遗嘱继承且遗嘱中指定给他一个人，则属于他个人财产。

[律师回复] 你好，你这个问题我们没有办法从法律的角度上给你解答。

[律师回复] 你好，这种情况下就会存在一些争议。

[律师回复] 您可以提起诉讼要求兄弟姐妹们共同赡养老人或者你们协商如何赡养老人

[律师回复] 你好，建议直接咨询派出所户籍科。

[律师回复] 不给，报警，留好相应证据

[律师回复] 您好可以联系我们具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 如何这钱没继承分割 还是夫妻共同财产

[律师回复] 根据民法典的相关规定，应该尊重16周岁孩子的意愿。可以打民事诉讼要求变更抚养人

[律师回复] 你好，八周岁以上孩子有选择权

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，凡年满八周岁以上的未成年子女，均有权自主选择跟随父母中的任意一方共同生活。若在现实生活中，父母双方皆欲争夺未成年人的抚养权，那么法院将会充分在家庭内部探讨和决定未成年人抚养权分配问题时，家长们亦应充分听取年满八岁以上未成年人的个人意见。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
依照现行相关法律法规之规定，已完成产假且健康状况良好的女性员工，如若提出申请并得到公司批准，将可以享受共计六个月的哺乳期假。在此期间，薪资方面按照个人基本工资的百分之八十进行支付。对于未能提出哺乳假申请的女性劳动者，当其生育子女还不满一岁之际，用人单位有责任在每日的工作时刻内为其提供至少一小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在同一个企业集团内部，子公司与母公司之间并不存在竞争性业务范围的限制，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定而明确的。需要注意的是，这部法律并未强制要求员工在离职之后按照约定向用人单位汇报其就业状况，因此，如果员工对这项规定持有异议，他们有权向当地劳动行政管理部门提出申诉。
此外，若员工在签订劳动合同时或保密协议中自愿同意接受竞业限制条款的约束，那么他们也必须同时就经济补偿问题达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。