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建筑工地受伤算工伤吗?公司雇佣的吊车弄断了一载手指,怎么理赔?

3.3w浏览 匿名 2020-08-12 山西长治
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建筑工地受伤算工伤吗?公司雇佣的吊车弄断
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雇佣关系工伤赔偿
雇佣关系中雇工受到伤害的,根据人身伤害司法解释,一般的包括医疗费、住宿费、误工费等,如果造成雇工死亡的,需要支付死亡赔偿金。
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雇佣关系受伤属于工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇佣关系受伤属于工伤吗相关的法律规定。
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私人雇佣能申请工伤吗?
私人雇佣当然是可以申请工伤的,只要在工作中受到了伤害那么就可以申请工伤的赔偿,对于没有购买工伤保险的,一般就会由雇主来进行承担全部的医疗费用,如果致人伤残的还需要承担伤残的费用。
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临时雇佣是否认定工伤
由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故无法通过工伤处理。
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雇佣关系是否适用工伤?
雇佣关系是不适用于工伤的。但是如果劳动者受伤,存在雇佣关系的雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。
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