被招聘到新的单位上班，因参加此招聘必须要求解除原单位的劳动合同，才可以报名应聘，被聘上后以前的工龄还可续接吗？以前的工龄还算吗？解除合同到新聘的单位上班间断3个月

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 可以的，单位可以自己招保安

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。

[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，我们可以帮助你解决问题

[律师回复] 您好，需要看您具体是什么沟通，一般来说是需要到被告所在地的，但是如果涉及合同纠纷可以在合同履行地起诉

[律师回复] 你好，建议联系当地社保局进行查询

[律师回复] 需要给到相应的补偿需要给到相应的补偿

[律师回复] 你好 你的咨询将接入人工y

[律师回复] 谁报警？目的是什么？

[律师回复] 可以写一份代为销售的合同，需要具体明确双方权利义务，合同期限和费用支付等问题

[律师回复] 您可以委托我们 一般情况下是可以帮您要的 但是具体要看当时的征收方案 我们的联系方式①⑦⑦⑥⑧①①⑨⑨⑨②

[律师回复] 具体要看合同内容，大概率不影响

[律师回复] 您好，可以看看，招标书属于合同部分，没有问题

[律师回复] 如果要举报餐饮店聘用童工，你可以这么做：

向劳动监察部门举报

可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。

向市场监管部门反映

可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。

向当地人社部门投诉

查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。

需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。

[律师回复] 您好，是要起诉第一顺位继承人