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五个小孩一起闯祸,损坏3500块钱的东西,应该怎么样赔偿
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五险一金数额因地域、单位结构和月收入等因素而异。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业通常按员工实际工资的8%、6%、2%、0.5%和1%分别缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用，员工和雇主各承担一部分。然而，城市间缴费规定有差异，且随着经济发展和政策调整，相关法规可能发生变化。因此，雇员和单位需密切关注政策变动，避免纠纷。
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通常情况下，如果是因为违反了交通运输管理法规，进而引发了重大事故，致使他人重伤、死亡，或者让公私财产遭受了重大损失，那便很有可能构成交通肇事罪。然而，如果仅仅只是导致了财产方面的损失，一般是不会构成刑事责任的。但要是造成了人员伤亡的情况，并且负事故的主要责任，就像死亡一人，或者重伤三人以上，又或者负事故的全部或者主要责任，那此时就很可能会被追究刑事责任。
具体到是否真的要追究刑事责任，还得好好考量事故中的那些具体情节，像是否存在酒驾、毒驾这类严重的违法行为，以及是否有逃逸等加重情节。所以，为了能得到更精准的法律判断，您最好能提供更详细、更准确的事故信息。
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3500扣完五险一金
月薪3500元无需缴纳个税，若作为社保及公积金基数，具体费用如下：
养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，生育保险和工伤保险个人无需承担。
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不过，如果是那种法律明确规定必须得按时履行的义务，比如说已经生效的法律文书确定的还款义务，要是没办法偿还，那可就麻烦，搞不好债权人会申请强制执行，到时候自己的财产可能会被查封、扣押，甚至被拍卖掉。
所以，建议你先梳理梳理自己的财务状况，清楚知道自己有哪些资源可以用来偿还债务。同时，一定要把和债权人沟通的相关证据保留好，这样以后就不会因为这些事儿产生不必要的纠纷。
总之，积极面对欠款问题，努力去解决才是最关键的。
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工资3500企业五险交多少
以每月3500元薪酬为基础，社保总费用为1163.95元。具体缴纳金额按缴费基数和比例计算，雇主和员工分担不同比例。养老保险雇主缴20%（700元），员工缴8%（280元）；失业保险雇主缴1%，员工缴0.2%；工伤保险仅雇主缴纳，比例0.5%-2%；生育保险雇主缴0.8%，员工不缴纳；医疗保险雇主缴10%（350元），员工缴2%加3元（73元）。其他险种计算方法相同。
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