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你好女方想离婚男方不同意怎么办

3.3w浏览 匿名 2020-08-12 四川成都
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当离婚案件中涉及到需支付对方抚养费用的情况时,男方需要向女方支付具体数额的抚育费用。关于此类情形下抚养费具体数额的确立方式如下:若双方在婚姻期间并无子女出生,则通常无需支付任何抚养费用;
然而,若存在子女,且该子女被判定由女方抚养,那么男方应依照固定收入的计额,按照每月总收入的20%至30%的比例来支付抚养费用;若男方并无固定收入,则应根据全年总收入的20%至30%的比例来支付抚养费用。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条
抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。
男人不工作可以起诉离婚吗
[律师回复] 解析:
夫妻关系破裂乃是启动诉讼离婚程序的一个关键性前提。
倘若夫妻由于情感不和而分居达到或超过两年时间、或者有一方当事人涉嫌重婚、与他人生育子女、实施家庭暴力、故意虐待配偶等严重行为,那么这些情况均有可能引发夫妻感情的彻底破裂。
在此种情境之下,若有一方希望结束婚姻关系,便可采取向法院提起诉讼的途径来解决问题。
然而,丈夫长期失业并非诉讼离婚的充分理由。
即便丈夫处于无业状态,只要夫妻感情尚未完全破裂,法院很可能会拒绝批准离婚申请。
因此,在决定是否启动诉讼离婚程序之前,必须全面权衡夫妻间的感情状况及其他相关因素。
从法律角度来看,离婚是一项极其严肃的事务,需要审慎对待。
若夫妻之间确实存在着难以化解的矛盾冲突,则可通过协商谈判或向法院提起诉讼的方式加以解决。
但是,无论选择何种方式,都必须严格遵守法律法规,尊重他人的权益和利益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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女方想离婚男方不愿怎么办
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即使员工无过错,但用人单位仍有权解除与其之间的劳动关系,此即所谓之“非过失性解雇”。
在此种情况下,用人单位须向员工给予相应的经济补偿。
对于因疾病或非因公受伤的员工,如经过劳动鉴定委员会确认无法胜任原本的工作岗位,亦无法承担由用人单位另行安置的其他工作,用人单位则应当根据该员工在本公司内的工作年限,每满一年就向其发放相当于1个月工资数额的经济补偿金,而且并无最高限额。
此外,用人单位还必须支付不低于6个月工资数额的医疗补助费,若员工患有重病甚至是绝症,那么医疗补助费的增加比例更不可低于医疗补助费的50%;而如果员工所患为绝症,那么医疗补助费的增加比例更应不低于医疗补助费的100%。
当然,若员工的月平均工资低于用人单位月平均工资水平,那便需参照用人单位月平均工资标准来进行发薪。
法律依据:
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定,公司解除劳动合同法的情形有:
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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
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(二)生产经营发生严重困难的;
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男方想离婚女方不离怎么办
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