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交通事故责任认定书出来后一方拖着不处理
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交通事故责任认定书出来后,一方拖着不处理怎么办？
交通事故只要是经过交警处理并出具正式交通事故认定书明确了事故责任比例的话，有责任一方都必须履行责任范围内的民事赔偿义务，如果责任方拒绝赔偿，可以凭交通事故认定书以及相关损失费用单据材料在事发地法院起诉对方及其保险公司。
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交通事故工伤死亡认定需要多久才能拿到钱
[律师回复] 工伤死亡赔偿款到底什么时候才能到手？这事可真没个定数儿。通常情况下你得先搞清楚自己是不是工伤、有多少等级这些事情，然后把相关资料全都交上去。社保局那边儿会看你的材料齐不齐全，然后在一段时间里给你审核和发钱。当然了，如果用人单位跟你配合得那可能几个月之内就能收到这笔赔款。不过要是出点啥纠纷或者要走法律程序，那时间就说不准了。
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快速解决“工伤赔偿”问题
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事故认定书出来了对方拖着不处理怎么办
如果责任方拒绝赔偿，可以凭交通事故认定书以及相关损失费用单据材料在事发地法院起诉对方及其保险公司。因为交通事故只要是经过交警处理，并出具正式交通事故认定书，明确了事故责任比例，有责任一方都必须履行责任范围内的民事赔偿义务。
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交通事故您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 6000
[律师回复] 你好，可以通过法律途径起诉维权。
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快速解决“”问题
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事故认定书出来了对方拖着不处理怎么样办
如果责任方拒绝赔偿，可以凭交通事故认定书以及相关损失费用单据材料在事发地法院起诉对方及其保险公司。因为交通事故只要是经过交警处理，并出具正式交通事故认定书，明确了事故责任比例，有责任一方都必须履行责任范围内的民事赔偿义务。
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交通事故拖欠劳动报酬
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
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事故认定书出来了对方拖着不处理应该如何办
如果责任方拒绝赔偿，可以凭交通事故认定书以及相关损失费用单据材料在事发地法院起诉对方及其保险公司。因为交通事故只要是经过交警处理，并出具正式交通事故认定书，明确了事故责任比例，有责任一方都必须履行责任范围内的民事赔偿义务。
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交通事故
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交通事故谁急着结案责任认定书下来怎么赔
交通事故全责，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由自己承担。事故赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。
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交通事故曾经经营了无证的补习小作坊，让朋友来一起上课，后来拖欠工资10万，去年8月写了欠条于今年年底还清工资。期间还了一部分，之前每个月也还了一点，加起来差不多2万。今年8-9月还不出原本答应的钱，现在对方威胁我要来家里单位闹事，要起诉我
[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
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