有犯罪记录的的人员能否提拔领导干部

[律师回复] 仅凭微信聊天记录，确实是可以作为法律证据来提起诉讼的。然而，要想成功地将其作为证据提交给法庭，必须满足严格的前提条件。首先，微信记录必须能够清晰明确地证明原告与被告之间的身份关系，以及债务拖欠的实际情况和相关金额。其次，微信记录还应该具备足够的可信度和法律价值，并且不能被伪造或篡改。原告在启动起诉程序之前，首先需要精心准备好起诉状，并根据案件的具体情况准备好充分的证据材料，然后选择具有管辖权的法院提出正式申诉。法院通常会在收到申请后的七日之内给予最终答复，确定本次诉讼是否予以受理。如果获得了法院组织的许可，那么院方将会把起诉状副本发送给被告，被告将有十五天的期限用以做出回应。接下来，法院将根据案件的复杂度和工作量预估，作出审判的后续安排。通常情况下，普通程序的案件审判周期为六个月，而简略程序的则为三个月。不过，由于不同案件可能存在诸多变数，如案件的复杂程度、法院的工作负荷等等，因此具体的审理时间还需要根据实际情况进行调整。值得注意的是，在使用微信记录作为证据的过程中，务必确保其真实性、合法性和紧密联系性。对于过于关键的信息，可以考虑进行公证，从而进一步提高其证据的法律效力。

[律师回复] 取保交保证金是常见做法。两万是否合理需综合考量，可与办案机关沟通。若有异议，可要求说明依据。但最终决定权在办案机关。

[律师回复] 轻微犯罪记录封存制度是真的。符合条件的，犯罪记录会被封存，不对外公开。这有利于未成年人或初犯者更好地回归社会，具体可向当地司法部门咨询了解。

[律师回复] 仅 10 月退休本身对领养老金通常无直接影响。主要看是否满足退休及养老金领取条件，如缴费年限等。若有疑问，可向社保部门咨询确认。

[律师回复] 这要看具体情况。如果疾病与工作有关或在工作时间发病且 48 小时内死亡，老板可能要赔偿。可先协商，协商不成走法律途径，收集相关证据很重要。

[律师回复] 学校未尽到管理职责的需承担责任，未满八岁孩子的监护人也要承担相应责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 如果员工已开始领取社保金且劳动合同到期，公司不续签一般无需支付劳动补偿金。但具体还需结合实际情况判断，可咨询当地劳动部门以获取更准确的意见。

[律师回复] 房产查封七年未拍卖可能存在多种原因。可先了解具体阻碍，比如是否有案外人异议等。再与执行法官沟通，督促推进。若有必要，可寻求专业执行律师帮助。

[律师回复] 未取得营运证非法载客需承担责任。先与客人协商赔偿，争取和解。若无法和解，积极配合交警处理，按规定承担相应后果，同时尽快办理营运证，合法经营。

[律师回复] 收到工伤鉴定报告后，若对结果无异议，可据此与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。若有异议，可在规定时间内申请重新鉴定。

[律师回复] 未到法定婚龄生育属非婚生育，可能会被征收社会抚养费。应及时补办相关手续，按规定缴纳费用，配合相关部门处理。具体以当地政策为准。

[律师回复] 没领结婚证不影响争取抚养权。男方欠钱与抚养权无关，关键看谁抚养更有利于孩子成长。可协商，协商不成由法院判决，法院会综合各方面因素判定抚养权归属。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 一般来说，临时工在工作中受伤，责任的归属要视具体情况而定。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。

[律师回复] 录音和聊天记录能否成为胜诉的关键证据，取决于多种因素。
首先，其真实性、合法性和关联性至关重要。真实性是指这些证据未被篡改或伪造；合法性指获取途径合法，未侵犯他人合法权益；关联性则要求其与案件争议焦点有直接关系。
其次，仅靠录音和聊天记录可能不够，还需结合其他证据形成完整的证据链，以充分证明您的主张。
另外，证据的证明力大小也会受到影响，比如录音是否清晰、聊天记录的完整度等。总之，有录音和聊天记录增加了胜诉的可能性，但不能绝对保证胜诉，具体情况需综合全案证据和法律规定来判断。

[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。

[律师回复] 回答：
根据您的情况，您可以依据驾乘意外险的保险合同向保险公司申请理赔。驾乘意外险通常涵盖在车辆使用过程中发生的意外事故导致的伤害，因此您的摔伤可能属于保险责任范围。

分析：
在分析您的情况时，我们需要考虑以下几个方面：

1. 保险责任范围：根据驾乘意外险的条款，通常涵盖在车辆使用过程中发生的意外事故导致的伤害。您在货车上摔伤，属于车辆使用过程中的意外事故，因此可能符合保险责任范围。

2. 保险合同条款：需要仔细查看您的保险合同，特别是关于保险责任和免责条款的具体规定。根据《中华人民共和国保险法》第十七条，保险公司在订立合同时应当对免责条款进行明确说明，未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。

3. 理赔程序：您需要向保险公司提供相关的医疗证明、事故经过等材料，以证明事故的发生和损害的程度。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，您有权要求赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。

4. 案例参考：在类似案件中，如【（2021）陕08民终3849号】，法院判决保险公司在保险责任限额内承担赔付责任，说明在车辆使用过程中发生的意外事故，保险公司通常需要承担相应的赔偿责任。

5. 法律支持：根据《中华人民共和国保险法》及相关司法解释，保险公司在理赔过程中负有说明义务，您可以要求保险公司提供详细的理赔依据和解释。

综上所述，您可以根据保险合同的具体条款和法律规定，向保险公司申请理赔。如果保险公司拒绝赔付，您可以考虑通过法律途径维护您的权益。建议您在申请理赔时，准备好所有相关的证明材料，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。

[律师回复] 准备你转给他的转账记录

[律师回复] 您好！工伤和是否报建没有必要关系，工伤因三工原因受伤，具体需根据案情分析

[律师回复] 你好呀，我们电话沟通一下具体情况