雇佣干日结临时工受伤了谁负责

通常来讲，临时工在工作时受伤，责任的归属得看具体的情形。
要是临时工跟雇主之间形成了劳动关系，那雇主就得担负起相应的工伤赔偿责任。要是雇主给临时工缴纳了工伤保险，那么大部分的相关费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳的话，雇主就需要承担全部的赔偿责任。
倘若双方是劳务关系，那就得按照双方各自的过错来承担相应的责任。比如说，要是因为临时工没有遵守安全规则而导致受伤，那他自己可能就得承担一部分责任；要是因为雇主提供的工作条件存在安全隐患才引发的受伤，那雇主就得承担主要责任。
总之，确定责任归属的时候，需要把双方的约定、工作的环境以及受伤的原因等好多方面的因素都综合起来考虑，这样才能准确地判断出责任到底该归谁。

这临时工在工作中受伤的事儿。
就拿那劳动关系来说，要是临时工跟雇主妥妥地构成了劳动关系，那雇主就好比是一个大管家，得承担起相应的工伤赔偿责任。比如说，雇主给临时工缴纳了工伤保险，这就像是给临时工买了一份保险，要是出了事，相关的费用，大部分就由那工伤保险基金来支付，就跟有个超级大钱包在背后撑腰似的。可要是雇主偷懒没给交工伤保险，那不好意思，雇主就得自己掏出全部的赔偿钱，这可就像是要雇主自己扛起所有的担子，可够他受的。
再说说劳务关系，这就跟一场有点复杂的游戏似的。要是双方构成了劳务关系，那得根据双方各自的过错来划分责任。比如说，临时工在工作的时候，没好好遵守安全规则，就跟个调皮的孩子一样乱跑乱闹，结果受伤了，那他自己可能就得承担一部分责任，就好像是他自己不小心闯了祸要自己买单一样。可要是因为雇主提供的工作条件存在安全隐患，就好比是雇主给临时工挖了个坑，那雇主就得承担主要责任，就跟雇主得为自己挖的坑负责一样。
所以说，这确定临时工在工作中受伤的责任归属，就跟解一个超级复杂的谜题一样，得综合考虑双方的约定、工作的环境、受伤的原因等等好多好多方面的因素，可不能随随便便就下定论。就拿建筑工地来说，要是临时工在施工过程中受伤了，要是雇主没有提供足够的安全防护设备，那雇主肯定得负主要责任，就像那大楼的地基不牢，出了事肯定得找盖楼的人算账一样。要是临时工自己为了赶工，不按照规定使用工具，导致受伤，那他自己也得承担一部分责任，就像自己不好好遵守交通规则，出了事自己也得受点伤一样。总之，方方面面都得考虑到，才能准确地确定责任归属。再比如工厂里的临时工，要是工厂的机器设备老化，存在安全隐患，那工厂就得负责，就像一辆车的零件坏了，车主得负责修好一样。要是临时工自己操作不当，那他自己也得承担些责任，就像自己开不好车，出了事故自己也得担点责一样。所以，这临时工受伤的责任归属，可不能马虎对待，得仔仔细细地分析每一个细节。

通常来讲，临时工在工作过程中遭遇受伤的情况，关于责任的归属问题得依据具体的情形来进行判定。
要是临时工与雇主之间形成了劳动关系，那么雇主就应当担负起相应的工伤赔偿责任。倘若雇主已经给临时工缴纳了工伤保险，那么诸如医疗费用、伤残津贴等相关的费用，大多会由工伤保险基金来进行支付；倘若雇主没有缴纳工伤保险，那么雇主就需要承担全部的赔偿责任。
然而，如果双方构成的是劳务关系，那就得按照双方各自所存在的过错来承担相应的责任。举例来说，倘若受伤是由于临时工没有严格遵守安全规则而引发的，那么临时工自身可能就需要承担一定程度的责任；要是因为雇主所提供的工作条件存在着安全隐患才导致受伤的，那么雇主就应该承担主要的责任。
总之，在确定责任归属的时候，必须要综合地考虑双方之间的约定、工作所处的环境以及受伤的原因等诸多方面的因素，这样才能做出准确的判定。

通常来讲，临时工要是在工作时受了伤，那责任到底归谁得看具体的情形。
要是临时工跟雇主之间形成了劳动关系，那雇主就得负责相应的工伤赔偿。要是雇主给临时工交了工伤保险，那大部分的费用就由工伤保险基金来出；要是没交的话，雇主就得把全部的赔偿责任都担起来。
要是双方属于劳务关系，就得按照双方各自的过错来承担责任。就好比说，如果是因为临时工自己没遵守安全规则才受伤的，那他自己可能就得承担一部分责任；要是因为雇主提供的工作条件有安全隐患才导致受伤的，那雇主就得承担主要的责任。
总之，确定责任归属这件事得把双方的约定、工作的环境以及受伤的原因等好多方面的因素都综合起来考虑才行。不能简简单单地就说责任归谁，得具体情况具体分析，这样才能公平合理地处理好临时工受伤的这件事儿。