你暴力胁迫，威胁恐吓，非法拘禁等方式逼迫被害人签的合同，然后到法院诉讼被害人败诉，给被害人造成很的经济损失，后来被害人上诉到省高院，省高院纠正错误被害人胜诉，请问对方的行为是不是虚假诉讼。

[律师回复] 若和解协议是被迫签订，可收集证据证明受胁迫，然后向法院请求撤销该协议。要注意时效，及时采取行动。

[律师回复] 若遭网上威胁且警察不管，可保留证据，如聊天记录等，向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉等，用法律武器保护自己。

[律师回复] 赌博产生的债务不受法律保护。对方威胁可报警，同时要保留相关证据。不要害怕，坚决抵制非法行为，维护自身合法权益。

[律师回复] 别慌，先保留威胁证据，如信息、通话记录等。然后可报警，让警方介入处理。若有经济等方面纠纷，可通过合法途径解决，如诉讼。要冷静应对，用法律保护自己。

[律师回复] 14 到 15 岁霸凌者可能不承担刑责，但警方会调查处理，对其进行批评教育，要求监护人严加管教，同时学校也会有相应处理措施，以保护受害者权益。

[律师回复] 非法拘禁是违法犯罪行为。若遭遇，应及时报警，保留证据，配合警方调查。对方需承担法律责任，受害者可依法要求赔偿。

[律师回复] 有营业执照一般不能申请失业金。被迫离职可先与公司协商补偿，若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

[律师回复] 对方敲诈勒索已违法，应保留证据报警，不要妥协给钱。同时，你自身行为也有过错，应反思并妥善处理此事，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 你好有什么可以帮助你

[律师回复] 在中国，要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，那劳动者就有权利提出被迫离职。
《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须得订立书面劳动合同。用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
劳动者要是以用人单位没签劳动合同为理由提出被迫离职，这就表明用人单位存在过错，劳动者可以解除劳动合同，并且还能要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
这里得特别注意，劳动者一定要把能证明存在劳动关系的相关证据留存好，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，这样在以后维权的时候就能有强有力的支撑，能更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 这属于强奸犯罪，应立即报警，保留相关证据，如现场痕迹、衣物等。法律会制裁犯罪者，同时可寻求心理辅导帮助受害者恢复。

[律师回复] 吸毒后驾驶机动车是严重违法行为。B2 驾驶证终身禁驾符合规定。这种情况基本无法改变，只能接受，今后务必遵守法律法规，不要再犯。

[律师回复] 你好，具体情况要详细沟通比较好的

[律师回复] 被非法拘禁应立即报警，收集证据，如录音、视频等。可向警方提供线索，配合调查，同时可考虑提起民事诉讼要求赔偿。要勇敢维护自身合法权益。

[律师回复] 公司欠薪半年逼迫员工辞职不合法。员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。

[律师回复] 可以。你可收集她不利于孩子成长的证据，如打骂孩子的相关证据，然后向法院提起变更抚养权诉讼，法院会根据具体情况判定是否变更抚养权。

[律师回复] 这种情况应立即报警，同时保留相关证据，如威胁信息等。也可向快手平台举报，要求其处理。不要与对方发生正面冲突，保护好自己和朋友的安全。

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 受胁迫结婚的一方，可自胁迫行为终止之日起一年内，向法院请求撤销婚姻。需提供受胁迫证据，由法院审查后依法判决。

[律师回复] 银行一般不能随意冻结所有账户。但你应尽快与银行沟通解决还款问题，不然可能面临更严重后果。可主动联系银行协商还款方式和期限，避免纠纷升级。