不签劳动合同可以提被迫离职吗

在中国，要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，那劳动者就有权利提出被迫离职。
《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须得订立书面劳动合同。用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
劳动者要是以用人单位没签劳动合同为理由提出被迫离职，这就表明用人单位存在过错，劳动者可以解除劳动合同，并且还能要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
这里得特别注意，劳动者一定要把能证明存在劳动关系的相关证据留存好，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，这样在以后维权的时候就能有强有力的支撑，能更好地维护自己的合法权益。

在中国，要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，那劳动者就有权利提出被迫离职。
按照《劳动合同法》来讲，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的话，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
劳动者要是以用人单位没签劳动合同为理由提出被迫离职，这就说明用人单位有过错，劳动者就可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
这里得注意，劳动者一定要把能证明存在劳动关系的相关证据留存像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，这样在维护自己权益的时候就能有有力的支撑。

在我们中国，要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，那劳动者就有权利提出被迫离职。
《劳动合同法》有规定，建立劳动关系就得订书面劳动合同。用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
要是劳动者以用人单位没签劳动合同为理由提出被迫离职，这就说明用人单位有过错，劳动者就可以解除劳动合同，并且还能要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
这里得提醒，劳动者一定要把能证明存在劳动关系的相关证据好好留存着，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，这样在维护自己权益的时候就能有有力的支撑，可别到时候因为没证据而吃亏。

在中国，那可真是得好好了解这方面的法律。就比如说，有个员工在一家公司工作了好几个月，可公司就是不跟他签劳动合同。这时候，员工就有权利提出被迫离职。按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就应该订立书面劳动合同。要是用人单位从用工之日起，超过一个月却不满一年都没跟员工签书面合同，那可就得每月给员工支付二倍的工资。就好比一个月本来该给员工5000块工资，那这时候就得给10000。要是员工以用人单位没签劳动合同为理由提出被迫离职，这就说明是用人单位有错，员工是可以解除劳动合同的，并且还能要求经济补偿。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准。比如说员工在这公司干了3年，那每个月工资是6000块，那经济补偿就是18000块。不过，员工一定要好好留存能证明存在劳动关系的相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，这样在维权的时候才能有有力的支撑，不然到时候可就麻烦。要是没有这些证据，那想维权可就难。所以，员工们可得留个心眼，保护好自己的合法权益。