工伤十级继续上班能赔多少钱？除了七个月工资，还有别的吗？

七级工伤能赔几十万需要根据多种因素来确定，包括地区、工资、治疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一般来说，七级工伤赔偿标准为：1.一次性伤残补助金为13个月的本人工资。2.一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资。3.一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资。若是对七级工伤能赔几十万有疑问的，参考下文。

上班一个月工伤十级能赔几万元到十几万元左右，根据我们国家法律当中的规定，如果说是构成10级伤残的话，那么首先是需要赔偿一次性伤残赔偿金。上班一个月工伤十级能赔多少钱，这个问题可以参考本文内容。

周岁十七岁上班不算是童工，但是属于未成年工。不过企业进行雇佣不是属于违法的行为，但是进行雇佣需要到劳动保障局进行备案，并且不可以让未成年人做危险的工作，比说下井的工作或者是高空的工作。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资.九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

3倍。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“十一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而除十一当天外的加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。