律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·债权债务
问题没解决?125200人选择咨询律师
企业信用贷款怎样防控风险
一键咨询
为您推荐
企业债务风险的防范和控制
企业要对自身的产品库存人员的开支，要做一个详细的了解。要了解公司的人员开支，公司人数。公司的产品销量如何，对公司的运营模式，如采购，生产，入库，运输，销售，财物汇款等企业的运转要详细的登记。
10w+浏览
合同事务对方寻衅滋事，入室伤人还携带凶器，被我不小心弄成轻伤，现在派出所要求协商要我赔偿15万，我方不同意，我想咨询下这种情况判正当防卫的利率大不大？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
爷爷今天收废品，误拿了别人的一筐橙子和红枣，邻居调监控上门后我们解释并归还了物品，邻居把背身照片发到100多人的业主群里，说这老头是小偷，让邻居注意。
请问算不算侵犯名誉权和肖像权
请问
[律师回复] 你好，侵犯肖像权及时去报警处理
5w浏览
企业债务风险防控措施有哪些？
企业债务风险防控措施有，首先需要对自己公司的经营情况进行分析，从而预估公司的还款能力；并且自己公司的债进行专人化管理，这样才能确保公司的债务不会越积越多，对公司的债务更有效的规划。
10w+浏览
债权债务
乡政企业工作退休金维权
[律师回复] 关于乡政企业退休金维权的问题，涉及具体的劳动关系、政策规定等多方面因素。初步了解情况后，我们可以为您提供专业的法律建议与帮助。方便的话，可以现在电话沟通。q
4.3w浏览
企业债务风险防控措施有哪些?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业债务风险防控措施有哪些,债权的诉讼时效是几年?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
债权债务企业破产清算股东承担责任吗
[律师回复] 在企业进行破产清算的时候，股东到底要不要承担责任，这得看具体的情形。
通常来讲，股东呢是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任的。要是股东已经把自己该出的钱都足额缴纳，并且也没有那种偷偷把出资抽走之类的违法行动，一般情况下，就不用额外为企业的破产清算去承担啥责任。
但是，如果股东出现了没足额出资，或者是虚假出资，还有偷偷把出资抽走等这些情况，那在企业破产清算的时候，债权人就有权利要求股东在没出资的那个范围之内，对公司的债务去承担补充清偿的责任。
另外，要是股东有滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任的行为，就是为了逃避债务，并且严重损害了公司债权人的利益，这种情况下，股东就得对公司的债务承担连带责任。
总之，股东到底要不要承担责任，以及要承担什么样的责任，得根据股东具体的行为以及公司的实际情况来进行判定。
通常来讲，股东呢是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任的。要是股东已经把自己该出的钱都足额缴纳，并且也没有那种偷偷把出资抽走之类的违法行动，一般情况下，就不用额外为企业的破产清算去承担啥责任。
但是，如果股东出现了没足额出资，或者是虚假出资，还有偷偷把出资抽走等这些情况，那在企业破产清算的时候，债权人就有权利要求股东在没出资的那个范围之内，对公司的债务去承担补充清偿的责任。
另外，要是股东有滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任的行为，就是为了逃避债务，并且严重损害了公司债权人的利益，这种情况下，股东就得对公司的债务承担连带责任。
总之，股东到底要不要承担责任，以及要承担什么样的责任，得根据股东具体的行为以及公司的实际情况来进行判定。
4.9w浏览
快速解决“公司经营”问题
企业职工离世工资可以发到什么时候停发
[律师回复] 企业职工去世后，工资正常是发到其去世的当月。从法律层面看，职工因工死亡时，近亲属能依规从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若职工非因工死亡，用人单位要支付丧葬补助金和抚恤金。
在实际中，企业需按规定及时操作，停止发放去世职工工资，依法定程序为家属申领丧葬补助金和抚恤金等。若企业不按规定执行，家属有权依法维权。
1. 企业应增强法律意识，及时准确处理职工离世后的相关事务。
2. 家属要了解自身权益，若企业违规操作，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申诉或者向法院起诉等。
在实际中，企业需按规定及时操作，停止发放去世职工工资，依法定程序为家属申领丧葬补助金和抚恤金等。若企业不按规定执行，家属有权依法维权。
1. 企业应增强法律意识，及时准确处理职工离世后的相关事务。
2. 家属要了解自身权益，若企业违规操作，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申诉或者向法院起诉等。
3.6w浏览
企业降薪可以2倍赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。
提醒：
企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。
提醒：
企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。
4.1w浏览
企业改制风险的防控途径有哪些？
确保改制在合法程序下进行 改制流程的规范化是降低企业改制风险的根本途径，企业在进行改制过程中必须加强对程序合法性的评估和分析。
10w+浏览
公司经营
企业债务风险的防范和控制措施
公司得对自己公司的经营环节进行分析，看公司的盈利的能力，对公司的还款能力进行预估，还有就是要对专门的借款进行专人化管理，长期疏于管理，不利于公司还款能力的估计以及不能及时上报给公司老板公司的负债的相关信息。
10w+浏览
债权债务家人涉嫌盗窃罪已经进去两个月了，一直没承认捡手机 但是监控有证据
[律师回复] 您好，这种涉嫌盗窃，会被追究刑事责任。
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
两人互殴，一人拉架，被打了还手，在监控下演变成三人互殴，导致其中一人出现鼻梁粉碎性骨折，到派出所签订了谅解书，但是没有写关于赔偿这些问题，这怎么办
[律师回复] 鼻梁骨粉碎性骨折应该评轻伤二级
3.7w浏览
企业终止劳动合同怎么赔偿员工
[律师回复] 法律分析：
（1）合法终止劳动合同的情况，如劳动合同期满，除特定情形外，企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。
（2）违法终止时，企业要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
企业终止劳动合同务必依法依规操作，明确终止情形及赔偿标准，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理终止，应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。
（1）合法终止劳动合同的情况，如劳动合同期满，除特定情形外，企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。
（2）违法终止时，企业要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
企业终止劳动合同务必依法依规操作，明确终止情形及赔偿标准，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理终止，应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。
4w浏览