你好，我想咨询一下孩子报的书法班，就去过几次，因为疫情影响觉得不合适再去学习，要求按课时退费，但是老师说这是行业规则，不退费，最后即使退费也要扣除百分之三十。这个合理吗？

因为疫情不上班有工资，因为我们法院当中明确的规定，因为疫情这种特殊的原因所导致不能够上班的，那么应当按照正常的工资来进行发放，当然如果因为停产所导致企业生产困难，那么可以进行少发，但必须要协商。

因为疫情上班工资将会按照平时的工资发放的时间和发放的方式来进行正常的支付，但是有一些用人单位可能会存在着延迟的一种情况，这毕竟是属于特殊方面的原因，所以是可以延迟一个支付周期的。

因疫情无法上班有工资，根据我国关于疫情期间所发布的各项通知当中明确的规定，企业停工停产，一个月之内必须要对于劳动者的工资来进行发放，当然如果超过一个工作支付周期，如果提供了正常的劳动力，所起付的工资标准不能够低于最低的标准。

因疫情上班感染是不属于工伤的，新型冠状病毒疫情感染并不属于工伤认定的范围，只有在工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害才可以认定为工伤，但属于疫情防控工作人员是可以认定为工伤的。

因疫情不能上班是不能进行扣工资的；因延迟复工属于在停工的期间，在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准，这样才能算是合法的。