因疫情不能上班扣工资吗？

[律师回复] 1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。
2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

[律师回复] 你好，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？正常上班的话老板扣工资是违法的，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。如需帮助，可以电话联系我，主页有我电话。

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

[律师回复] 【法律意见】用人单位应当依法给劳动者办理社保缴纳，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉。【法律依据】　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《社会保险法》　　第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲，授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护，并不能用支付劳动报酬的方式进行折算，司法实践一般均不予支持。但是，用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间，是违反《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动行政部门进行投诉、举报，责令用人单位改正。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 四类情况不会上征信。
第一类：感染新型肺炎住院治疗或隔离人员。
第二类：疫情防控需要隔离观察人员。
第三类：参加疫情防控工作人员。
第四类：受疫情影响暂时失去收入来源的个人和企业。需要提醒大家的是，上述四类人需提前与银行沟通，并上传相关证明，经银行认定后方可调整征信报送。当然了，如果参加疫情防控工作人员没有时间或是机会提前与银行沟通，那么事后应及时向银行反馈相关信息，以免逾期记录影响个人征信。

[律师回复] 可以申请仲裁。。。。

[律师回复] 4000工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。
以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 关于出勤率计量方法的提议举例说明下``现在有A和B两个人A为C团老人员，他是公会进行C最早的人员之一，从他加入C团开始，C团共进行d活动50次，他参加了38次，那么A人员的出勤率计为（3850即72%）B为新加入C团的人员，从他加入C团那天算起，C团共进行d活动10次，他参加了9次，那么B人员的出勤率计量为（910即90%）这样计量的话一个人员的出勤率和对团队的奉献都将一目了然，如果该人员出勤率低于某个值，他就将被（将被要怎样样团长说了算哈）注：此出勤率如果实施的话，这个出勤率与装备分配无任何关系，装备分配法已经有了限定。

[律师回复] 您好，这是不合理的，建议您向劳动监察大队投诉处理解决。

[律师回复] 为了相关侦查诉审工作，势必会对被取保候审人的工作、生活造成一定影响，国家机关及事业单位工作人员影响更大。在不影响侦查诉审且符合相关法律规定、单位规定的前提下，被取保候审人可以继续工作。
《刑事诉讼法》第六十九条中仅列明被取保侯任人应遵守的规定，包括对其行踪的控制，及时到案的保证，以及不得干扰案件的侦查、审判等。特别情况会进一步限制被取保候审人的通信、行动以及从事某些活动的自由。但并没有明文规定，被取保候审人不得继续工作。由于被取保候审人的工作性质不同，对工作的影响程度也不同。
(一)国家机关及事业单位工作人员
取保候审的目的是为了防止犯罪嫌疑人逃避侦查、起诉、审判，因此需要将行踪报告给公检法机关。原则上，在法院给出有罪判决前，犯罪嫌疑人均属无罪。但对于国家机关和事业单位工作人员，根据中华人民共和国人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的通知》中规定，国家机关和事业单位工作人员被取保候审或监视居住的，在此期间停发原工资。
(二)非国家机关及事业单位工作人员
对于非国家机关及事业单位的工作人员，在取保候审期间的工作、工资问题并没有明确的规定。若被取保候审人的工作与被侦查、起诉、审判的犯罪行为相关，会公检法机关处于侦查、审查的需要，嫌疑人是无法正常继续工作的。但若工作与犯罪行为无关，那么根据相关法律规定，在符合单位规定与法律相关规定的情况下，被取保候审人是可以继续工作的。
(三)工作与相关罪名是否有关
若被取保候审人的其工作的原因而与其可能触犯的罪名有关，例如财务人员涉及职务侵占，那么就需要暂停相关工作，以便侦查、审判活动的顺利进行不受干扰。
综上，为了相关侦查诉审工作，势必会对被取保候审人的工作、生活造成一定影响，国家机关及事业单位工作人员影响更大。在不影响侦查诉审且符合相关法律规定、单位规定的前提下，被取保候审人可以继续工作。
取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》中规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

[律师回复] 您好，请问事情处理好了吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
按照我国《工资支付暂行规定》第12条，以及2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》的规定：
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。
期间休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
说人话就是：延迟复工期间，不去上班，工资照平常上班标准发放。

[律师回复] 1、如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付劳动报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬。
2、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠 状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠 状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠 状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

[律师回复] 劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

[律师回复] 按内容描述，公司存在拖欠工资的行为，根据法律规定，拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，无故拖欠工资是不合法的，法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50--100的补偿。
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

[律师回复] 你好，需要发放工资

[律师回复] 如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资 根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。 执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。

[律师回复] 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。