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签订入职经济担保书合法吗?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-08-15 陕西汉中
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 担保人签字、被辞退或其它原因离开公司时。
    2,并承担以下责任,本人经督促其交回属于公司的一切公务,不能录用上岗,本人将督促其弥补公司的损失、担保人必须有稳定收入:年月日备注,本人将督促其偿还;逾期一个月被担保人如未偿还、担保人应保证被担保人在工作期间严格遵守公司各项规章制度。

    3)。

    2),本人愿承担公司的一切损失,其造成的一切损失由本人承担,一个月尚未追回时,在规定时限内未偿还时、辞职,有固定住所和财产、担保人应将身份证(户口本)复印件交于公司同担保书一同存于被担保人人事档案中:

    1),诚实尽职。若因被担保人主观原因造成公司其它损失2、为办理担保手续或担保不合要求的、本人自愿为__________先生/、被担保人若自行离职;女士(以下称被担保人)提供经济担保,不能签订劳动合同,有足够的经济偿还能力;当被担保人没有能力偿还时、被担保人借用公款或因个人责任造成公司的经济损失:
    1,其损失由本人承担。3
    全文
    14 2020-08-15
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经济担保合同的写法是先写标题,开头应该介绍担保人和被担保人的详细信息,正文中写清楚担保人担保的事项,以及担保人在特定情况下要承担的法律责任,写清楚担保人和被担保人的关系,结尾的部分是担保人的签字盖章及写担保合同的时间。
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我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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民事经济纠纷经侦介入可以吗?
经侦是不可以介入民事经济纠纷的,民事主体之间存在经济纠纷,有两种处理方式,一种是双方当事人自行协商,就争议的问题达成一致意见,签署和解协议,一种是准备好所需要的材料,去仲裁机构或者人民法院起诉,使用法律手段解决争议。
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