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卡被法院冻了怎么办[律师回复] 银行卡被法院冻结了怎么办？别慌，下面教你应对办法。 首先，得赶紧联系冻结银行卡的法院。你可以通过法院执行信息公开网，或者拨打12368司法服务热线，查询相关执行案件信息，弄清楚冻结原因。常见的冻结原因有两种，一是涉及诉讼保全，比如债权人起诉你，还申请了财产保全；二是执行案件，判决生效后你没履行义务，就进入执行程序了。 要是因为诉讼保全被冻结，你先看看自己是不是真涉及相关案件。要是你觉得保全有误或者超标的冻结了，能依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请复议，请求解除部分或全部冻结。要是你能提供其他等值担保财产，也可以向法院申请变更保全标的物，由法院决定是否更换。 要是因为执行案件被冻结，你得尽快履行生效法律文书确定的义务。履行完义务后，就可以要求法院及时解除冻结。如果你对执行有异议，像觉得执行依据错误、执行行为违法等，要在法定期限内提出执行异议，法院会审查并作出裁定。要是你对裁定不服，还能向上一级法院申请复议。陕西法务
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一方在夫妻关系中不出钱怎么办[律师回复] 夫妻生活中，一方不出钱的问题得看具体情况处理。 要是夫妻实行法定夫妻财产制，也就是婚后的财产大多是夫妻共有的。要是一方有收入却不肯出钱养家，另一方可以先跟TA好好沟通，说清楚家庭支出各自要承担的责任。要是沟通没用，因为TA不出钱，导致另一方日子过得艰难，或者家庭正常开销都维持不了，生活困难的一方就能以自己和家庭必要生活开支为由，让对方给钱。要是遇到重大医疗费用等情况，还能要求分割夫妻共同财产。 要是夫妻实行约定财产制，财产各归各的，那一方本来就没义务为另一方的花销出钱。不过要是家庭有共同开支且约定双方分摊，一方不出钱就违约了，另一方可以依照约定让TA尽义务；TA要是不履行，就可以去法院起诉，要求TA承担违约责任、分摊家庭支出。 碰到这种事儿，建议先好好沟通，把家庭经济责任和支出分担说清楚。要是沟通不行，就找调解组织帮忙调解。要是还是解决不了，就只能通过打官司来维护自己的权益了。律图商洛
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员工非工负伤，单位要承担什么责任[律师回复] 1、员工不是因为工作原因受了伤，单位得承担这些责任。在医疗期这块，单位要按相关规定给员工一段医疗期。这个医疗期有多久，得看员工实际工作的时间，还有在本单位工作的时间。在这段时间里，单位不能随便和员工解除劳动合同，除非员工有严重违反单位规章制度等法律规定的情况。 2、医疗待遇方面，如果单位已经给员工正常交了医疗保险，那员工就能按照医保政策报销医疗费等。这种情况下，单位不用掏钱给员工付医疗费。要是单位没给员工交医保，导致员工没办法享受医保待遇，那单位就得把原本医保能报销的那部分钱赔给员工。 3、薪资待遇上，在医疗期内，单位得给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。不过每个地方规定的比例不一样，通常是当地最低工资标准的 80%左右。 4、员工非因工受伤，医疗期结束后，要是既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。但这时候单位得依法给员工经济补偿，补偿标准是员工在本单位每工作一年，就给一个月工资。本地优选咨询...
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被打致脑震荡一般赔偿金额多少[律师回复] 在生活中，被打致脑震荡后，赔偿问题是大家很关心的。赔偿金额要综合好多方面来定。赔偿项目有不少，像看病花的医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费、照顾伤者的护理费、去医院看病乘坐交通工具的交通费、住院时的伙食补助费，还有身体恢复需要的必要营养费等。 医疗费得看医院开出的医药费、住院费这些收款凭据，结合病历和诊断证明来确定。误工费跟受伤者耽误工作的时间和收入情况有关。误工时间医院会出证明，收入就按实际减少的算。护理费得考虑护理人员能赚多少钱，有几个护理人员以及护理了多久。交通费是受伤者和陪他看病的人，因为去医院或者转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地机关工作人员出差时的伙食补助标准。营养费得看着伤者的受伤情况，再结合医院的建议来定。 要是脑震荡鉴定出构成了伤残，那赔偿的就更多了，像残疾赔偿金、残疾辅助器具费、得抚养的人的生活费，还有康复护理、后续治疗要花的康复费、护理费、后续治疗费等。 具体赔多少，得看实际花了多少钱、有多大损失，还有当地经济水平。给大家提个实用建议，受伤后要赶紧把各种费用的票据都收集保存好，去做伤残鉴定。要是和对方能协商出合理的赔偿数额最好，要是协商不成，也可以走法律诉讼的途径，用合法方式维护自己权益。律图商洛
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当事人控告非法证据，法院应如何处理[律师回复] 遇到当事人控告存在非法证据时，法院会按照一套清晰的流程来处理。先是开启审查程序，这就像给案件设置了一道初步的“安检门”。当事人提出控告后，法院会仔细查看是否有相关线索或者材料能说明存在非法取证。要是当事人拿出了一些初步证据，法院就会正式启动对证据收集合法性的调查，看看这些证据是不是通过正当途径得来的。 接着进入调查核实阶段。法院有多种“妙招”来进行调查，既可以召开庭前会议，让大家坐下来好好说说情况、听取各方声音；也会在庭审中让公诉人承担起证明证据收集合法的责任。公诉人就像是“证据合法性的守护者”，他们可以通过出示、宣读讯问笔录或者其他证据，播放讯问录音录像等方式，甚至还能请相关的侦查人员或者其他人员出庭说明情况，以此来证明证据收集的合法性。 最后，法院会做出处理决定。如果经过调查，发现证据果真是通过非法方法收集的，或者不能排除这种可能性，那这些证据就会面临“下岗”，不能再作为定案的依据了。要是确定证据收集是合法的，那它就能继续在案件中发挥作用。 在这一系列过程中，法院会全力保障当事人的诉讼权利，确保整个程序公平公正。要是当事人对非法证据排除的处理结果不满意，别担心，还能依法通过上诉等方式来维护自己的权益。总之，这套处理流程就是为了保证每一个案件都能在合法、公正的轨道上进行。律图榆林
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律师说法·综合
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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