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新婚姻法对破坏别人家庭的应承担什么责任

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-08-16 河北保定
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 您好!◆针对性解答:一般情况下,是不承担责任的,除非对方构成重婚罪,那可能就会收到刑法的惩处。现实生活中,有的夫妻双方中一方有过错的,其配偶以《婚姻法》第四十六条规定为依据向人民提讼,但并不以自己的合法配偶为被告,而是以与自己配偶重婚的人或者是与自己配偶同居之人为被告。这种情况之下,当事人多数认为自己与配偶的感情尚可,所以既不想离婚,也不告自己的配偶。但《婚姻法》第四十六条规定的损害赔偿请求问题,原则上是在处理离婚诉讼过程中,而且必须以离婚为前提的情况下才予以考虑的,这种与婚姻案件审理有密切联系的问题,并不应该将婚姻关系以外的那些本应由道德规范的内容纳入进去。因此这里承担责任的主体,只能是配偶中有过错的一方,是“无过错方的配偶”,而不是指无过错的配偶或者其他第三人。同时,由于损害赔偿以离婚为前提,如果当事人的离婚诉讼请求没有被支持,或无过错方不离婚而仅想主张《婚姻法》第四十六条所规定的损害赔偿,均不支持。但是,若婚外第三人侵犯夫妻共同财产,损害无过错方财产利益时,无过错方可以向提起侵权之诉。◆针对性解答相关规定:《婚姻法》第四十六条规定:有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求赔偿:
    (一)有重婚的;
    (二)有配偶者与他人同居的;
    (三)实施家庭暴力的;
    (四)虐待、遗弃家庭成员的。希望能帮到您!
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    14 2020-08-16
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新婚姻法对破坏别人家庭的应承担什么责任
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什么是破坏婚姻家庭行为
1、侵犯当事人婚姻自由权利的行为。2、侵犯家庭成员人身权利的行为,如实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等。3、侵害家庭成员间合法财产权益的行为。4、破坏合法的婚姻家庭关系的行为,如重婚、有配偶者与他人同居、拐骗未成年人脱离家庭、擅自泄露收养秘密等。5、破坏婚姻家庭管理秩序的行为。
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什么是破坏婚姻家庭行为?
1、首先是侵犯婚姻自由的行为;2、其次是侵犯家庭成员的人身或财产性权利的行为;3、最后是针对公法益的,主要是破坏合法婚姻家庭关系的行为。
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哪些是破坏婚姻家庭行为
1、首先是侵犯婚姻自由的行为;2、其次是侵犯家庭成员的人身或财产性权利的行为;3、最后是针对公法益的,主要是破坏合法婚姻家庭关系的行为。
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婚姻家庭
你好我在公司20年,要求签新公司新合同,同地址,公司也同意把原年限顺至新合同,如果签了后,新公司1年后关门,新公司帐上也没钱,我还能拿到多少补偿款,2、如果这次合同不签,我能拿到多少补偿金
[律师回复] 当你签订新合同,并且原工作年限顺至新合同后,新公司在 1 年后关门,你的经济补偿金计算工作年限应该是 21 年(原来的 20 年加上新公司的 1 年)。
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你能获得的经济补偿金是 21 个月工资。不过需要注意的是,如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际补偿金额可能受到的影响:
由于新公司账上没钱,这可能会导致你在获取经济补偿金时遇到困难。在这种情况下,你可以通过申请劳动仲裁,在仲裁裁决支持你的请求后,向法院申请强制执行。如果公司进入破产程序,你作为债权人可以申报债权,在公司清算资产后按照法定顺序获得赔偿。但如果公司确实没有足够的资产来支付所有债务,你可能无法全额获得经济补偿金。
不签合同的补偿情况
经济补偿金计算方法:
如果你不签新合同,因为公司要求变更合同主体(从原公司变为新公司),在这种情况下,原公司与你解除劳动合同,根据你的工作年限,你可以获得经济补偿金。
你在原公司工作了 20 年,按照每满一年支付一个月工资的标准,你可以获得 20 个月工资的经济补偿金。同样,如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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破坏他人婚姻家庭怎么判
哎呀,你得知道,按照咱们国家法律法规的这么一条款,就是那个叫《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条的规定嘛,要是有一个人在结婚之后又跟别人搞上了,或者是在外面跟别的人住在一起,那他/她的配偶就有权利去告这个人,让他/她赔偿损失。
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何种行为算是破坏婚姻家庭
1、首先是侵犯婚姻自由的行为;2、其次是侵犯家庭成员的人身或财产性权利的行为;3、最后是针对公法益的,主要是破坏合法婚姻家庭关系的行为。
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