律图审稿专业委员会3轮严审
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咨询我许颖颖律师评分 5.0 服务984万人3 2020-08-17 -
咨询我徐跃峰律师评分 5.0 服务2万人9 2020-08-17 -
咨询我王天军律师评分 4.9 服务7万人4 2020-08-17 -
张雪梅律师4 2020-08-17
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老人生病了不赡养老人怎么起诉他?
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1，应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权或者租赁关系。老年人的自有住房，赡养人有维修的义务。2，赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。
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独生子女怎么赡养老人
独生子女赡养老人有几点：1，应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权或者租赁关系。老年人的自有住房，赡养人有维修的义务。2，赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动等，具体内容看下面的文章。
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工伤假和病假工资有多少区别
[律师回复] 员工的工伤休假工资的计算方法主要是：
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
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独生子女应该如何赡养老人
应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。子女不仅要赡养父母，而且要尊敬父母，关心父母，在家庭生活中的各方面给予扶助。
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[律师回复] 你好，如果你老公的伤情能够评上伤残等级，对方需要赔偿他父母的赡养费。
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问一下，在给老板干临时工，在上班的路上，出现疾病死亡，老板怎么赔偿
[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡，一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下：
1. 工伤认定方面：
? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。
2. 民事补偿责任方面：
? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。
? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。
总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
1. 工伤认定方面：
? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。
2. 民事补偿责任方面：
? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。
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热射病工伤昏迷七天大概能赔付多少钱？
[律师回复] 你好，光知道伤残是无法计算完整赔偿的，因为无法知道你的伤残等级，建议你把你的医疗材料发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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非婚生子女是否也要赡养老人
我国法律规定：子女对父母有赡养扶助的义务。这里所指的子女包括亲生子女和养子女 以及形成抚养关系的继子女。婚生子女和非婚生子女都是亲生子女，子女无法选择亲生父母，他们在法律地位上是相同的，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，同时也必须履行子 女对父母的赡养义务。
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婚姻家庭你好地划分开了但是因为替哥赡养老人，大哥没有掏一分钱，想要地地划分好了但是想挟地把赡养老人的钱拿回来，大哥不给就是想要地钱不想给怎么办
[律师回复] 这种情况可以考虑以下几种解决办法：
一、协商沟通
- 尝试再次与大哥进行面对面的沟通，心平气和地说明你在赡养老人过程中的付出以及经济压力，强调公平对待赡养责任的重要性。可以邀请家族中德高望重的长辈或者其他公正的亲属参与调解，让他们帮忙劝说大哥承担起应尽的赡养义务并合理补偿你在赡养老人方面的支出。
- 也可以通过电话、短信或邮件等方式，清晰地阐述你的立场和诉求，给大哥一些时间思考和回应，避免在情绪激动时做出不恰当的决定。
二、寻求调解机构帮助
- 向当地的人民调解委员会申请调解。人民调解委员会由专业的调解员组成，他们熟悉当地的风俗习惯和法律法规，能够公正地分析问题并提出合理的解决方案。调解员会分别听取双方的意见，通过沟通、协商和引导，促使双方达成和解协议。
- 社区居委会或村委会也可以发挥调解作用。他们对双方的情况比较了解，能够从实际出发，结合社区的规范和道德准则，协助解决家庭纠纷。
三、法律途径
- 如果协商和调解都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。收集好你在赡养老人过程中的支出凭证，如医疗费发票、生活费用收据等，以及能够证明大哥未履行赡养义务的证据，如证人证言等。
- 向法院提起诉讼，要求大哥承担相应的赡养费用，并对已划分好的土地问题进行明确的界定。法院会根据法律规定和具体证据进行判决，确保公平公正地解决纠纷。
在处理这个问题的过程中，要保持冷静和理智，尽量避免矛盾激化，以妥善解决家庭纠纷，维护家庭和谐。
一、协商沟通
- 尝试再次与大哥进行面对面的沟通，心平气和地说明你在赡养老人过程中的付出以及经济压力，强调公平对待赡养责任的重要性。可以邀请家族中德高望重的长辈或者其他公正的亲属参与调解，让他们帮忙劝说大哥承担起应尽的赡养义务并合理补偿你在赡养老人方面的支出。
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- 如果协商和调解都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。收集好你在赡养老人过程中的支出凭证，如医疗费发票、生活费用收据等，以及能够证明大哥未履行赡养义务的证据，如证人证言等。
- 向法院提起诉讼，要求大哥承担相应的赡养费用，并对已划分好的土地问题进行明确的界定。法院会根据法律规定和具体证据进行判决，确保公平公正地解决纠纷。
在处理这个问题的过程中，要保持冷静和理智，尽量避免矛盾激化，以妥善解决家庭纠纷，维护家庭和谐。
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你好，一家皮肤病研究院我已经交了几天的费用但是我只做了一天我要求他们退剩下的钱他们说可以退但是找各种理由说退款时间就大概两个星期左右这合理吗？
[律师回复] 您 好，可以申请法律援助
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