你好，我我请假颈椎痛，没去，过2天去，要病历，我在小医院没有病历证明，辞退我组长职务，我应该怎么处理，我当时应该怎么处理

[律师回复] 怎么受伤的 什么状况呢

[律师回复] 您好！根据湘人社规【2022】25号文件规定：参加企业职工基本养老保险的人员，男年满50周岁，女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年，由本人申请，并递交医院盖章证明的完整病历资料和诊断意见，经市州劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，可办理提前退休。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门办理手续

[律师回复] 不用怎么办，继承人没有继承遗产，不用偿还他的债务

[律师回复] 你好，退休返聘不属于劳动关系，因此不享受劳动法的保护

[律师回复] 电话沟通。。。。。，。。

[律师回复] 你好，需要知道是怎么受伤的才能评估。

[律师回复] 您好，之前是因为什么样的案子打的官司呢

[律师回复] 您好，可以和对方进行沟通协商。F

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询

[律师回复] 你好，如果兼职行为属于劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以申请工伤认定。

[律师回复] 五年以下，情节严重的五年以上十年以下

[律师回复] 股骨颈骨折能评上十级伤残吗

[律师回复] 你好，应该可以申请工伤认定，赔偿款根据伤残等级来

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 可以申请离婚，你是哪一方呢

[律师回复] 员工的工伤休假工资的计算方法主要是：

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!

3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”

[律师回复] 你好可以通过司法途径解决

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 可以的，我们可以处理