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范海燕律师9 2020-08-17 -
咨询我杨芳律师评分 5.0 服务4.6万人6 2020-08-17 -
咨询我施政律师评分 5.0 服务2446万人7 2020-08-17 -
咨询我廖莉律师评分 5.0 服务3162万人2 2020-08-17 -
杨芳律师律师8 2020-08-17 -
邹飞红律师2 2020-08-17 -
上海泽济律师...律师5 2020-08-17 -
徐晨霞律师4 2020-08-17 -
杜柳律师2 2020-08-17
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热门问答·房产纠纷
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我老婆是个体工商户的经营者,与机动车辆发生交通事故,无责,请问她租房的房租可以理赔吗？
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1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。
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