律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·其他
问题没解决?125200人选择咨询律师
企业有权监控员工的电脑和员工的企业邮箱
一键咨询
为您推荐
企业邮箱域名备案是什么意思
1、企业邮箱是指以域名作为后缀的电子邮件地址name@企业域名。2、可自行管理、自由分配、命名的邮箱。3、所以必须要有企业的域名进行申请创建，才能体现企业形象的邮箱。
10w+浏览
知识产权销售假冒商标的商品罪员工的量刑怎么算
[律师回复] 关于涉及出售仿冒注册商标之商品罪行的员工，其定罪量刑将依据多重因素综合评估。通常情况下，若该员工在整个犯罪行为中所起到的作用相对较小或仅作为附属角色，则会被判定为主犯的从犯地位。按照相关法律规定，应该对其予以从宽处理，包括适当减轻惩罚甚至可以予以豁免。至于审判过程中的确切用量刑幅度，将根据具体参与程度、所涉及销售额数额大小以及是否存在自首并争取立功等情节进行衡量和决定。
3.7w浏览
快速解决“知识产权”问题
您好，我在一个私企干了五年，有他交的保险记录，在社保局，没给我住房公积金，我去讨要，他说我是非全日制工，我干了五年，除了厂里叫休息的才休息平时都上班了，算非全日制工吗
[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答
3.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
网贷逾期发邮件到邮箱说逮捕是合理的吗？
是合理的行为。如果一旦因为逾期的情况而收到了网贷平台发来的逮捕的告诉函的，那么借款人是需要积极的筹集资金并想办法尽快还款的，如果不积极配合的很有可能会被公安机关所逮捕。
10w+浏览
债权债务如果学生自主实习选择企业，学校有权利拒绝学生到该企业实习吗？
[律师回复] 是学生的权利，学校没有权利拒绝学生的实习
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我的合法房屋遭拆迁办强拆，人被拆迁办及协同人员暴力绑架、殴打 、非法拘禁，如果委托律师代理，那么，代理律师如何开展工作呢？谢谢
[律师回复] 拆迁是行政行为，诉住建或拆迁办，确认强拆违法，后要求赔偿损失，非法拘禁是警察管的事，需要报警，警察不管，诉派出所不履职
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
冒充邮箱域名诈骗罪怎样判
法院对诈骗罪判决需要根据诈骗的金额和犯罪情节来确定，如果诈骗金额较大的，一般是判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。冒充邮箱域名诈骗罪怎样判，若对于此问题还有不明白之处，可以继续阅读下文。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工打架斗殴脑部受伤，企业承担什么责任？
在我国单位犯罪的要件主要是1、单位犯罪的客体2、单位犯罪的主体a企业单位。b事业单位。c机关。d团体。3、单位犯罪的客观方面必须是实施了危害社会并且由法律规定为单位犯罪的行为。4、单位犯罪的主观方面。
10w+浏览
诉讼仲裁超市员工负责区域有过期食品，店长罚款每单品20元，合理吗
[律师回复] 超市店长对员工进行每单品20元的罚款在法律上是不合理的，因为超市无权对员工进行罚款。
4.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
你好，買東西過程中，店家對我多次漫罵，並出櫃檯毆打與我，她先動手，警察調取監控也看到是她先罵人再打人！傷情屬於輕微挫傷?警察一直強調說我們屬於互毆，我要怎麼做可以幫助自己解決問題呢？感謝
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
4.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4473 位律师在线，高效解决问题
邮政企业请病假怎么发工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和邮政企业请病假怎么发工资相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷签无期限合同员工辞退补偿标准是多少钱
[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
深圳劳动法解雇员工赔偿标准最新
[律师回复] 倘若用人单位未经合法程序无缘由地辞退员工，员工理应收到相应的赔偿。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在职的时长，每满足一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在职时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在职时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿款。
3.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题