律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
一至四级工伤待遇是什么？
一键咨询
为您推荐
一至四级工伤待遇是什么？
⑴从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;⑵从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。
10w+浏览
工伤赔偿四川病假工资如何计算
[律师回复] 解析：
对于病假的薪酬支付标准，根据相关法律法规，我们需要遵循以下的具体方法与步骤：
首先，如果员工的累积工龄不足十年，则按照其个人薪资水平的百分之七十作为病假期间的发薪标准；
其次，如果员工的累积工龄介于十年至二十年之间，那么他们将获得个人薪资水平的百分之八十作为病假期间的发薪标准；
再次，如果员工的累积工龄超过了二十年但未达到三十年，他们将获得个人薪资水平的百分之九十作为病假期间的发薪标准；
最后，如果员工的累积工龄已经达到了或超过了三十年，他们将获得个人薪资水平的百分之九十五作为病假期间的发薪标准。
此外，各个地区可能会对病假薪酬有特别的规定，因此在实际操作中，我们还需参照当地的相关政策来执行。
以深圳市为例，该地的相关规定指出，当员工因为患病或非因公负伤而无法继续工作并接受治疗时，在国家规定的医疗期限内，用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的百分之六十来支付员工病伤假期的薪酬，但同时也必须确保这一薪酬水平不低于当地的最低工资的百分之八十。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
对于病假的薪酬支付标准，根据相关法律法规，我们需要遵循以下的具体方法与步骤：
首先，如果员工的累积工龄不足十年，则按照其个人薪资水平的百分之七十作为病假期间的发薪标准；
其次，如果员工的累积工龄介于十年至二十年之间，那么他们将获得个人薪资水平的百分之八十作为病假期间的发薪标准；
再次，如果员工的累积工龄超过了二十年但未达到三十年，他们将获得个人薪资水平的百分之九十作为病假期间的发薪标准；
最后，如果员工的累积工龄已经达到了或超过了三十年，他们将获得个人薪资水平的百分之九十五作为病假期间的发薪标准。
此外，各个地区可能会对病假薪酬有特别的规定，因此在实际操作中，我们还需参照当地的相关政策来执行。
以深圳市为例，该地的相关规定指出，当员工因为患病或非因公负伤而无法继续工作并接受治疗时，在国家规定的医疗期限内，用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的百分之六十来支付员工病伤假期的薪酬，但同时也必须确保这一薪酬水平不低于当地的最低工资的百分之八十。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
如何进行省级版权登记
[律师回复] 解析：
关于版权登记的流程详细介绍如下：
首先，您需提交版权申请表格；
其次，由版权中心接收到您的申请文件后，将对其进行初步审查；
第三步，在经过审核阶段后，如果申请获得批准，您需支付相关费用；
反之，如果审核未能通过，您可能需要补正相关资料或者撤回该申请；
接着，版权中心会对已接受的申请给予正式处理，并发给您受理通知；
最后，若审核再度获批，版权中心将会为您进行登记，颁发相应的登记证书，同时向社会公布这一信息。
法律依据：
《作品自愿登记试行办法》第八条
作者或其他著作权人申请作品登记应出示身份证明和提供表明作品权利归属的证明，填写作品登记表，并交纳登记费。
其他著作权人申请作品登记还应出示表明著作权人身份的证明。
专有权所有人应出示证明其享有专有权的合同。
关于版权登记的流程详细介绍如下：
首先，您需提交版权申请表格；
其次，由版权中心接收到您的申请文件后，将对其进行初步审查；
第三步，在经过审核阶段后，如果申请获得批准，您需支付相关费用；
反之，如果审核未能通过，您可能需要补正相关资料或者撤回该申请；
接着，版权中心会对已接受的申请给予正式处理，并发给您受理通知；
最后，若审核再度获批，版权中心将会为您进行登记，颁发相应的登记证书，同时向社会公布这一信息。
法律依据：
《作品自愿登记试行办法》第八条
作者或其他著作权人申请作品登记应出示身份证明和提供表明作品权利归属的证明，填写作品登记表，并交纳登记费。
其他著作权人申请作品登记还应出示表明著作权人身份的证明。
专有权所有人应出示证明其享有专有权的合同。
3.1w浏览
轻伤二级严重不怎么判定
[律师回复] 解析：
轻伤二级乃不容忽视之严重事件。
依据法律规定，此种情形可被视为故意伤害罪，追究行为人的刑事责任。
其最高刑罚为处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
关于人体损失程度，由严至轻依次划分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级以及轻微伤共五个级别。
其中，轻伤二级作为轻伤的最低限度，与轻伤一级紧密相连，而轻伤一级的上限则与重伤二级相接壤。
轻伤二级，即因各类致伤因素导致的原发性损伤或由原发性损伤引发的并发症，尚未对生命构成威胁；
仅留下组织器官结构、功能轻度受损或影响外貌。
根据人体损害鉴定标准，以法医鉴定为准，一级较为严重，二级相对较轻，均属于故意伤害罪的立案标准。
在《中华人民共和国刑法》及其相关司法解释中，在规定伤害罪的刑事责任时，并未将轻伤细分为轻伤一级和轻伤二级，亦未设定不同的量刑标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
轻伤二级乃不容忽视之严重事件。
依据法律规定，此种情形可被视为故意伤害罪，追究行为人的刑事责任。
其最高刑罚为处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
关于人体损失程度，由严至轻依次划分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级以及轻微伤共五个级别。
其中，轻伤二级作为轻伤的最低限度，与轻伤一级紧密相连，而轻伤一级的上限则与重伤二级相接壤。
轻伤二级，即因各类致伤因素导致的原发性损伤或由原发性损伤引发的并发症，尚未对生命构成威胁；
仅留下组织器官结构、功能轻度受损或影响外貌。
根据人体损害鉴定标准，以法医鉴定为准，一级较为严重，二级相对较轻，均属于故意伤害罪的立案标准。
在《中华人民共和国刑法》及其相关司法解释中，在规定伤害罪的刑事责任时，并未将轻伤细分为轻伤一级和轻伤二级，亦未设定不同的量刑标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
4.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤一级至十级伤残有什么待遇
众所周知在我们工作中发生非人为事故，公司是要对员工进行赔偿的。伤残等级的不一样，赔偿的标准也是不一样的。工伤一级至十级伤残的待遇是一级赔工资27个月，二级赔25个月，叁级赔23个月、四级赔21个月，五级赔18个月、六级赔16个月，七级赔13个月，八级赔11个月。九级赔9个月，十及赔7个月。
10w+浏览
工伤赔偿跟男朋友交往过程中 怀孕了 男方拒接电话 失联 做手术也拒绝承担费用 甚至不出面
[律师回复] 你好，可以起诉处理，具体电话沟通
4.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
老工伤四级待遇是什么？
工伤四级的待遇有以下几条：1、享受21个月月工资的赔偿金;2、按月支付伤残津贴，数额为月工资的75%;3、办理退休手续之后享受退休金待遇;4、用人单位以伤残基金为基数代缴医疗保险。
10w+浏览
工伤赔偿
我银行卡被异地公安冻结了，我们本地也协助录过口供了，，一直没有给我回复，，我现在找的工作人家单位要银行卡打工资用，，可是我这卡不能用就非常急，，给异地那边打电话说非得让我过去一下，，四川那边太远了家里有孩子我也走不开，，想问问您有没有什么办法给我解一下？
[律师回复] 你好银行卡被异地公安冻结电话沟通
4.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
四级工伤待遇是怎样的？
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急？在线问律师 >
5225 位律师在线，高效解决问题
老工伤四级待遇是哪些？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于老工伤四级待遇是哪些？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿拖欠工资超过二个月以后由劳动部门限制支付逾期不支付责令人单位按应付的金额和百分之五十以上一百之以下的的标准向劳动者加付赔偿金工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付如遇假节日或休息日则应休前在最近的工作日给支付以转移财产的逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付的而不支付劳动者的劳动报酬经政府有关部门责令支付仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪可以向公安机关报案
[律师回复] 你好，具体要咨询什么问题呢
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题