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无权处分能撤销合同吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-08-19 西藏山南
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    一、无权处分可以撤销合同吗
    无权处分合同,是效力待定的合同,不属于可撤销的合同,是不能撤销的。《合同法》第五十一条规定:无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。
    二、可撤销的合同有以下几种类型
    (一)因重大误解订立的合同。
    重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的行为。重大误解订立的合同构成要件为:
    1、必须对合同主要内容发生了重大误解。如果仅仅对合同的非主要条款发生误解,并且不影响合同的目的及双方当事人的权利义务则不构成重大误解。
    2、行为人因为误解作出了意思表示。即行为人的误解与其意思表示之间具有因果关系。
    3、误解是由行为人自己的过错造成的,主观上并非故意。
    4、因显失公平订立的合同。
    (二)显失公平,是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的如果履行对其有重大不利的合同。显失公平订立的合同构成要件为:
    1、合同的履行对一方当事人有重大不利或明显不公平,主要表现在一方要承担更多的义务而享受极少的权利,或者在经济利益上要遭受重大损失。而另一方则以较少的代价获得较大的利益,承担极少的义务而获得更多的权利。
    2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度。
    3、受损失的一方是在轻率、缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。
    (三)因欺诈订立的合同。
    欺诈,是指一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒虚假情况,诱使对方作出错误意思表示的行为。欺诈订立的合同构成要件为:
    1、必须有欺诈的故意,即行为人明知自己告知对方的情况是虚假的,且会使对方陷入错误意思表示,而希望或者放任这种结果发生的心理态度。
    2、必须实施了欺诈的行为,即行为人将其欺诈故意表示于外部的行为。
    3、受欺诈人因欺诈而陷入错误,并基于错误而为意思表示。
    (四)因胁迫订立的合同。
    胁迫,是指因他人的威胁和强迫而陷入恐惧作出的不真实意思表示的行为。胁迫订立的合同构成要件为:
    1、须胁迫人有胁迫的行为。
    2、胁迫人须有胁迫的故意。
    3、胁迫的本质在于对表意人的自由意思加以干涉。
    4、须相对人受胁迫而陷入恐惧状态。
    5、须相对人受胁迫而为意思表示,即表意人陷入恐惧或无法反抗的境地,与意思表示之间有因果关系。
    (五)因乘人之危订立的合同。
    乘人之危,是指行为人利用对方当事人的急迫需要或危难处境,迫使其作出违背本意而接受于其非常不利的条件的意思表示。乘人之危订立的合同构成要件为:
    1、须有表意人在客观上正处于急迫需要或紧急危难的境地。
    2、须有行为人乘人之危的故意,即相对人明知表意人正处于急迫需要或紧急危难的境地,却故意加以利用,使表意人因此而被迫作出对行为人有利的意思表示。
    3、须有相对人实施了足以使表意人为意思表示的行为。
    4、须相对人的行为与表意人的意思表示之间有因果关系。
    5、表意人因其意思表示而蒙受重大不利。
    (六)撤销权的行使必须是享有撤销权的当事人向人民或者仲裁机构提起撤销权之诉,而不能单方面直接向对方行使。如果具有下列情形,撤销权消灭:
    1、具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;
    2、具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
    合同被撤销后被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
    全文
    12 2020-08-19
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能撤销无权处分合同吗
无权处分的合同不能撤销,无权处分合同不属于可撤销合同。无权处分,是指无权处分的人处分他人财产,并与相对人订立转让财产的合同。在无权处分中,行为人是在没有处分权的情况下,以自己的名义实施的处分行为。所有权人可以向法院起诉追回,不能追回的,可以向无权处分人主张赔偿。
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无权处分的合同能否撤销
无权处分的合同在法律上不可撤销,因其效力待定而非可撤回。若经权利所有者确认或处分人后续获取权限,合同转为有效;反之,若未经认可且无处分权,合同无效,无法逆转。
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我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
王旻律师
王旻律师
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能否撤销无权处分的合同
我国法律不承认无权处分合同可撤销,即未经授权者擅自处分他人财产订立的转让协议。无权处分人未经许可以自己名义进行处分,所有人可诉诸法律追回财产或索赔损失。
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无权处分的合同是否能撤销
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