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在校无意弄伤同学，和学校的责任划分?
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孩子在学校无意弄伤同学怎么办
当孩子在学校无意中伤害同学时，应首先根据法律，由伤害方监护人承担民事侵权责任。若对方有过失，可减轻责任。学校未尽到安全保障职责时，应承担补充赔偿责任。具体赔偿金额应通过双方协商确定，如无法达成一致，可向法院提起诉讼。
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损害赔偿
就是我在学校租了一间早餐店合同什么都签好了，然后做了十几天突然学校就让我们不要干了 什么原因都不说 学校就只退给我们房租费用
[律师回复] 你好老师具体情况讲一下
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孩子在学校无意弄伤同学怎么办
当孩子在学校无意中伤害同学时，应首先根据法律，由伤害方监护人承担民事侵权责任。若对方有过失，可减轻责任。学校未尽到安全保障职责时，应承担补充赔偿责任。具体赔偿金额应通过双方协商确定，如无法达成一致，可向法院提起诉讼。
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损害赔偿
陈律师你好，当事人签了合同后，公司要求背调，当事人自查到自己学历本科是野鸡大学，学信网查不到，背调未结束前已向公司人事坦白。公司背调结束未处理，没有要求离职。签订的劳动合同内容有效吗？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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孩子在学校无意弄伤同学怎么办
孩子在学校意外伤害同窗应如何处置当您的孩子在学校中不慎伤害了他人时，我们建议您采取以下措施进行应对：首先，作为孩子的监护人，您应当承担对受害者的侵权损失赔偿责任；其次，如果有充足的确凿证据能够证明对方在事件中的过失行为，那么这将有助于减轻您的侵权责任；再者，作为接受教育的场所，学校理应履行对学生的看护职责。若学校未能完全履行其安全保护责任，则学校也应当对此承担相应的民事补充责任。
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损害赔偿
入职公司四个月，从事文员，公司突然说要给我调岗，因为现在我这个岗位不存在了，并且在这个岗位上并没有什么事情干。将我从这个岗位转为客服销售，原本文
职工作拿的是无责底薪，转为客服底薪为有责任，办公地点也有变更。她说如果我不接受调岗，就给我办停薪
留职，可我在岗期问没有工作上的失误。公司说就这两种选择，我都不选择，问我想如何，说公司现在就是没有这个岗位了，必须选一个。
[律师回复] 要么接受，要么提被迫离职，之后要求补偿
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孩子在学校把同学弄伤了怎么办
学童游戏中导致他校学生受伤，应由涉案儿童监护人赔偿。若事件非意外，责任将减轻。学校安全管理疏漏，需承担补充赔偿责任。具体责任比例双方协商，若不一致可提交司法审理。
根据《民法典》第一千一百七十九条规定，非法伤害他人需支付医疗、护理等费用及经济、辅助设备、伤残赔偿金，亡故者需支付丧葬费和死亡赔偿金。
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损害赔偿刑事拘留会不会无罪释放
[律师回复] 刑事拘留有人可免罪。这是一种强制措施，但非定罪。侦查中若无罪或证据不足，公安机关将撤销案件，当事人获释。再者，检察机关如判定犯罪嫌疑人无罪或证据不符起诉条件，则作不起诉处理，使其得以免罪。所以说，拘留只是诉讼的一环，最终有罪与否需依据全面证据与法规裁决。
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快速解决“刑事辩护”问题
针对问题：合同到期单位不愿续签有补偿么，我想进一步了解：合同到期不续签有无补偿？
[律师回复] 劳动合同期满，如果用人单位不同意续订合同，应当支付经济补偿。经济补偿金需要根据你的工资计算，如果有需求可以进一步联系律师咨询。
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对方公司给我公司开了180万的无进项票，现在要作废，对我公司有什么影响
[律师回复] 作废无进项票的税务风险
1.补缴税款：如果作废发票导致少缴税款，企业需要补缴相应的税款
2.加收滞纳金：除了补缴税款外，企业还需支付滞纳金
3.罚款：违规作废发票可能面临罚款，罚款金额可能高于补缴的税款
4.移送司法机关：情节严重的，可能被移送司法机关追究刑事责任
作废无进项票的其他影响
1.增加企业运行成本：没有进项发票会导致企业多交税金，增加运行成本
2.引起税务机关关注：频繁作废发票可能引起税务机关的关注，增加被稽查的风险
3.影响企业信誉：违规作废发票可能损害企业的商业信誉，影响未来的业务合作
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学童游戏中导致他校学生受伤，应由涉案儿童监护人赔偿。若事件非意外，责任将减轻。学校安全管理疏漏，需承担补充赔偿责任。具体责任比例双方协商，若不一致可提交司法审理。
根据《民法典》第一千一百七十九条规定，非法伤害他人需支付医疗、护理等费用及经济、辅助设备、伤残赔偿金，亡故者需支付丧葬费和死亡赔偿金。
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损害赔偿
企业把你的人事档案弄丢了
[律师回复] 1.和企业沟通协商。要求企业尽快采取措施补救，如安排专人负责寻找可能的备份或存档记录，因为档案有可能在企业内部的其他部门、存储系统或合作的档案保管机构中有副本。如果无法找到原始档案，企业应承担重新建档的责任。这包括协助你重新收集档案材料，例如联系学校补办学历学位证明材料、联系之前的工作单位补办工作经历相关材料等。对于一些难以补办的材料，企业也应该提供相应的证明文件，说明材料丢失的情况以及这些材料的大致内容。
2.如果企业不愿意配合解决问题，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径，比如向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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您好！咨询一下，我一朋友在一学校2018年做代课老师，每年发11个月的代课工资，学校没有给她交社保，在工资里每个月给500元社保的补贴，给她自己交。2022年学校说由学校给她统一交社保，但她当时申请了国家的4050社保补贴，加上每月学校还有500元的补贴，综合算下少交社保钱了，还能赚一点，就没要学校交。
现在她离职了，向学校要求补齐以前每年差的一个月工资，并给她补交以前年度的社保。
学校的协商解决方案。从2022年起补齐社保不足的金额给她。如果她走劳动仲裁起诉学校，学校就报案说她在学校有代课工作，还骗领国家的4050的社保补贴，请问像她这种情况算不算骗领的补贴呢？如果是会有什么后果？
[律师回复] 你好，请说一下详细情况
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