公司拖延工资不发20号要换贷款我该怎么办

1、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可知，公司可以制定规章制度，让员工遵守共组纪律，以及相应的奖惩措施。
2、公司对您旷工2天的行为进行处罚，
首先需要有明确的规章制度，
其次该规章制度是通过民主程序制定的，
最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一个程序，公司对您进行处罚都是违法的，侵犯了您的合法权益的。
3、如果公司章程或者劳动合同详细规定了你旷工一天或者几天就属于扣发工资的原因之一，那么公司在你旷工时扣发工资是不违反《劳动法》规定的。因为在劳动合同或公司章程在不违反法律法规的前提下，是可以意识自治的。扣发你工资，必须有依据。
4、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位扣职工工资，必须符合2个条件：一是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”，二是“扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％”所以公司因你旷工而扣发工资，但不可能不给你发剩余工资的，如果单位一分钱都不发给你，显然属于损害劳动者权益。
5、根据《劳动合同法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以您可以去投诉公司的罚款行为。