你好，本人承租了一家店铺，由于疫情，生意很差，延迟半个月才缴纳了租金和水电费，租金和水电费一起三万一，现在物业说还要缴纳两万多的滞纳金，请问合法吗？

[律师回复] 您好，可以详细描述一下案件的过程吗？我之前代理过类似案件，最终胜任了。

[律师回复] 您好，我们会认真倾听您的需求和诉求，并为您提供最合适的法律建议和解决方案。我们的目标是让您的法律问题得到圆满解决。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 你好，能详细说一下当时的情况吗

[律师回复] 你好，市场监督管理局有介入吗

[律师回复] 您好，请电话与我联系

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 可以要求按寻衅滋事定罪追究对方刑事责任，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 先看一下政府怎么处理？或者就起诉到法院。

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 具体是什么案件呢？你好

[律师回复] 你好，请问借款多少，有没有转账记录

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 协商或者劳动监察大队反映，也可以直接申请劳动仲裁

[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，砍头息是违法的

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 您好，这边如果合同没有其他约定，因为你的原因不贷了，那就算违约

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。