我是陕西富平昙人！政府修路房屋要拆迁！每平方赔付750元合理吗？

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询

[律师回复] 如果您需要法律帮助可以联系13.368259738.

[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗

[律师回复] 你好 充值多少钱 小孩多大

[律师回复] 你好，双方是否有签订相关合同呢？可以详细说说这边具体的情况，以便针对性提供分析，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 请问这个问题是当事人自己的原话，还是平台自己的总结

[律师回复] 需要根据多方面因素来判断

[律师回复] 您是有问题需要咨询吗？

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 办证没有多少钱，关键是交维修基金得好几万。

[律师回复] 你好，这个需要电话与你联系后才好为你解答

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金有3倍社平工资限制。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定是为平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系。
（2）经济赔偿金一般无严格的3倍社平上限说法。它是经济补偿金的二倍，在违法解除或终止劳动合同等需支付经济赔偿金的情形下，通常按相应标准正常计算二倍数额。但若计算经济补偿金时涉及3倍社平工资限制，再据此算经济赔偿金。

提醒：
在涉及经济补偿金和赔偿金问题时，需准确认定自身工资情况及相关情形，必要时咨询专业人士以确定具体数额。

[律师回复] 法律分析：
（1）在特定法定情形（如计算经济补偿金）下判断十二个月平均工资是否含年终奖，需看具体性质。若年终奖属于工资性质，是正常劳动所得一部分，例如用人单位明确规定发放条件且劳动者满足，就应计入十二个月平均工资。

（2）若年终奖并非基于正常劳动付出，而是具有额外奖励、福利性质，像企业基于经营效益自主决定发放且无明确规则的奖励，通常不计入十二个月平均工资。

（3）最终是否计入，要综合单位关于年终奖的规定以及实际发放情况等来确定。

提醒：
涉及十二个月平均工资计算且关乎年终奖时，要仔细分析年终奖性质，必要时可咨询专业人士以确定具体计算方式。

[律师回复] 您好！找工作人员沟通解决。

[律师回复] 您好！找工作人员进行处理。

[律师回复] 您好！找工作人员了解情况解决。

[律师回复] 不可判 40平方，但可以要求40平方折价款。打了一下有无什么后果？如果没有什么 后果也反映不了什么 。

[律师回复] 网贷快逾期了但是不想影

[律师回复] 法律分析：
（1）计算辞退补偿金中的平均工资，是取劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如工资构成包含计时、计件工资等多种形式，都要纳入计算范围。
（2）若劳动者工作不满12个月，就按照实际工作月数来算平均工资，这体现了计算的灵活性和合理性。
（3）当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，此规定平衡了双方权益。

提醒：
在计算辞退补偿金平均工资时，要准确核算工资构成项目，具体案情不同计算方式可能有差异，建议咨询我进一步分析。