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宝宝6个月，离婚需要什么手续，离婚后宝宝会判给谁的几率大一点
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离婚女孩归谁几率大一点
在夫妻双方决定离婚之后，女孩的抚养权到底归哪一方的几率大一点这是不知道的。因为在司法实践中，女孩的抚养权归属一般都是受到父亲或者母亲的抚养条件好不好、抚养环境好不好等等因素的限制。
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婚姻家庭离婚后房子归谁房贷就归谁吗
[律师回复] 通常情况下，在离婚协议中规定了房产归属之后，房贷亦应由获取住房所有权者负责承担。然而，若双方事先另行明确约定，或是由于存在某些特殊状况致使此项约定无法有效执行，则可能出现各种不同的状况。例如，尽管在协议中确定房产归属于某一方所有，但是另一方仍然承诺愿意与前者共同分担房贷负担，或者是在一定时期内独自承担全部房贷责任。
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快速解决“婚姻家庭”问题
暂予监外执行由谁提出异议申请
[律师回复] 对于暂予监外执行的异议申请，可由人民检察院依法提出。若人民检察院认为暂予监外执行的决定存在不当之处，应在收到决定书副本之日起二十日内，以书面形式向作出或批准该决定的机关提出意见。除此之外，被判处刑罚的罪犯以及其法定代理人、近亲属同样享有对暂予监外执行决定提出异议的权利。
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离婚房产过户手续需要什么资料
[律师回复] 在离婚房产进行转移登记环节所必须提交的文件资料主要包含如下几个方面：首先是提交离婚协议或者通过司法途径产生的法院判决书，用于明确该房产权益的究竟归属于哪方；其次，双方各自的身份证明文件，例如居民身份证、户口簿等；第三，提交房产证原件作为必不可少的要件；除此之外，部分地区还会要求提供房屋的测量图纸及评估报告（情况较为特殊者）；最后便是根据实际情况可能需要提供的其他相关证明性材料，例如税务缴纳凭证等等。由于离婚房产转移登记手续相对繁琐，因此我们强烈建议您事先向当地房地产管理部门详细了解具体的申请流程与所需材料，务必确保备齐各项必要文件并按照相关规定正确提交，从而成功完成房产产权的转移登记。
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宝宝出生后要办哪6个证
1、准生证。2、出生医学证明（出生证明）。3、户口本。4、儿童预防接种证。5、新生儿医保。6、身份证。医疗保健机构和从事家庭接生的人员按照国务院卫生行政部门的规定，出具统一制发的新生儿出生医学证明;有产妇和婴儿死亡以及新生儿出生缺陷情况的，应当向卫生行政部门报告。
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婚姻家庭想了解，工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“工伤赔偿”问题
98年企业改制，已在国企工作5年，改制后继续在单位从事特殊（化工有毒），前后12年了。今年55岁，报特殊工种退休被拒，工作人员说国企改制后的工龄不能算数。不说法对吗？国家出过这样的规定吗？那部法律依据里有？
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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宝宝3个月离婚宝宝怎么判
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着宝宝3个月离婚宝宝怎么判的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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表哥在一家单位连续工作35年，期间按照单位要求，干过装卸工，锅炉工，搬运工等等工作，期间一直干的工作就是打扫卫生，其他工作都是在他打扫卫生的同时干的，我想问一下，那每天的劳动时间是按打扫卫生算还是应当和其他劳动时间加在一起累计？
[律师回复] 您好！找劳动部门工作人员沟通，
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离婚孩子判给谁的概率大一点？
孩子一般是归有利于孩子成长和教育的一方抚养，另一方付抚养费，抚养费是月收入的20%到30%。谁抚养孩子孩子的房有由谁代管。
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打麻将被抓，现场没有搜到现金，输赢一千左右，当天做了笔录就放回来了，也没说别的，这种情况后续会怎么处理
[律师回复] 可能会根据具体情况，后续视当地治安管理规定，给予批评教育、警告等，也可能会面临小额罚款等治安处罚。
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我所在的健身房跑路了，今天早上我私自进去搬走了一些器材，觉得不太合适，晚上我和店长协商了一下，说我拿走一点器材来补偿我的赔款，余下的赔款就拿器材抵消了，店长同意了，请问我的行为合法吗？
[律师回复] 您好，经过店长同意的，不违法
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试管宝宝离婚判给谁
孩子的抚养权归属需要视具体情况而定，与子女的年龄、生活环境、父方与母方的经济情况、教育状况、身体情况等因素有关，如果一方有家暴、吸毒、赌博等恶习的证据不利于抚养权的争取。试管婴儿，法律上并未有明确的规定，也应按照正常法律的规定进行孩子抚养权的分割。
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婚姻家庭工伤骨折后 固定物还未取出单位不给续签合同了
[律师回复] 1.与单位沟通协商，你可以和单位人力资源部门或者领导沟通，说明自己的工伤情况，并且指出按照法律规定单位目前不应终止合同，希望能够继续履行合同，直至工伤恢复完成。
2.申请劳动仲裁，如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资福利待遇等。
3.向法院起诉，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定单位是否违法终止劳动合同，并且依法作出判决。
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