律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
单位解除劳动合同范本
一键咨询
为您推荐
单位解除劳动合同范本怎样写？
兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因，根据《劳动法》第_第_款第_项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明 （用人单位盖章）年月日。
10w+浏览
劳动纠纷哪些住院费用可以纳入二次报销范围？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
在美容院上班，老板说一个做脸的品项让我们入股，只要业绩达到150万，退回入股的本金，还有利润奖励，但是现在不想做了，想离职，我想咨询一下这种情况能要回来吗
[律师回复] 根据中国法律规定，员工入股后离职，一般情况下是不能要求退还入股本金的，因为股东是以投资额为限承担责任的。只有满足特定的退股条件，例如投保期满、投资人身故或其他身体健康状况导致不可能继续完成投资人的职责，才有可能拿回本金。如果公司与员工之间有明确的书面协议，规定了业绩达标后退还本金及利润奖励的条款，并且业绩确实达到了约定的标准，那么员工可以依据协议要求公司履行承诺。如果没有书面协议或者业绩未达标，员工通常无权要求退还入股本金。建议咨询专业律师，根据具体情况和协议内容提供法律帮助。
3.3w浏览
工资没有达到本地的最低工资，公司让手写已知晓低于最低生活标准，对工资发放金额没有意义的承诺书，以后劳动仲裁有影响吗
[律师回复] 《劳动法》明确规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
4.5w浏览
问一下，想了解就是久银行货款20多年了，还本金可以吗，
[律师回复] 关于银行贷款20多年后只还本金的问题，根据法律规定和银行实际操作，通常情况下，银行贷款除了本金外，还包括利息。只还本金不现实，因为合同约定的利息受法律保护。不过，可以尝试与银行协商，看是否能够减免部分利息或者制定新的还款计划。建议先了解欠款详情，再与银行沟通，表达还款意愿，并提出合理的还款方案。
4.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位解除劳动合同范本是怎么样的？
单位解除劳动合同就需要写上用人单位和劳动者的基本信息，以及还有明确解除合同的理由，双方所存在的经济补偿金额，同时还存在的双方的权利和义务，最后就需要写上双方的名字和时间。
10w+浏览
工伤赔偿占用耕地建房可能会被拆除
[律师回复] 占用耕地建房违反了中国的土地管理法规。根据《土地管理法》和相关条例，非法占用耕地建房可能会被责令限期拆除，并处以罚款。情节严重的，还可能涉及刑事责任。解决方案是立即停止违法行为，恢复土地原状，并依法申请农用地转用审批手续。
3.7w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
您好，入职一家公司上了两天班，没签合同，然后无故被开除说我不适合，这种情况我可以仲裁吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。您可以依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。同时，您也可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议您收集相关证据，如工作记录、工资单等，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.7w浏览
你好，我想询问一下，赌博以后欠钱不还，被起诉后，判了6，7年，还需返还原本的钱吗？什么情况下会判刑这么久？欠了很多钱吗？
[律师回复] 赌博产生的债务不受法律保护，属于无效债务，因此不需要承担还款责任。如果因赌博欠债被起诉，法院一般不会支持返还赌债的请求。至于判刑，如果涉及赌博数额巨大或有其他严重情节，可能会受到刑事处罚。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位解除劳动合同证明范本什么样的
单位解除劳动合同证明范本的主要内容是写明被解除劳动合同人的身份信息，然后再写明因为某项原因而解除劳动合同，最后是关于劳动合同的起止时间的填写，填写完毕以后再由用人单位进行盖章确认。
10w+浏览
劳动纠纷闹离婚期间妻子拿着全部财产 和店铺收入 导致男方基本生活困难 违法吗
[律师回复] 在闹离婚期间，妻子拿着全部财产和店铺收入导致男方基本生活困难，这种行为可能违反了《民法典》的相关规定。首先，夫妻双方的共同财产应当平等协商处理，如果协商不成，可以请求法院判决。其次，如果一方生活困难，另一方应当给予适当帮助。男方可以向法院申请财产保全，以保护自己的合法权益。同时，男方也可以收集相关证据，如财产流向、家庭付出等，以便在财产分割时作为参考。
3.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
办理日本自由行签证，想了解我办理日本自由行签证，需要缴纳多少费用？
[律师回复] 办理日本自由行签证的费用，单次签证是200元人民币，多次签证是400元人民币。这是向日本使馆提交的签证申请等手续费用，不包括旅行社的代办费用。
3.8w浏览
公司下达的指标很高根本无法达成，连续几个月未达成指标，也开展了一次毫无意义的培训，如果以不能胜任岗位工作为由辞退怎么办？我的工作和市场环境因素影响有很大关系，已经在该岗位工作5年多，前两年行情好的时候一直也是优秀员工
[律师回复] 面对公司以不能胜任工作为由辞退的情况，首先，公司需要有明确的考核标准和程序，证明你确实不能胜任工作。其次，公司应提供培训或调整岗位，若仍不能胜任，才能依法解除劳动合同，并需提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿。若你认为公司的做法不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
用人单位解除劳动合同范本有哪些条款
解除劳动合同范本当中的具体条款有劳资双方的详细信息，劳资双方签订的劳动合同的期限，现双方解除劳动合同的根本原因，解除劳动合同之后工资的结算，社保的转移及经济补偿金的支付，双方违反协议的法律责任等。在解除劳动合同证明的结尾处，是必须要有公司和用人单位的签字或盖章才生效的。
10w+浏览
劳动纠纷解除保全一般需要多久完成工作
[律师回复] 关于解除财产保全的时间周期因实际案情的复杂程度而有所不同。若案情简明、所需提交的申请文件齐备，那么法院通常能够在较短的工日内对该项保全措施进行顺利解除。然而，倘若案件情况较为复杂或者涉及到需进一步审查相关证明资料等环节，则有可能需要更持久的处理时限。
4.6w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
受工伤后被解除劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 遭受职业伤害之后一旦遭受用人单位解除劳动关系，则雇主有责任依法承担相关的补偿责任。这其中不仅涉及到针对职业伤害本身的补偿，同时也涵盖了因违法解除劳动关系而需要支付的补偿款项。对于职业伤害所带来的补偿责任，将基于受伤程度来予以确认，主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三部分组成。若雇主在解除劳动合同时存在不合法的行为，则须承担更高额的经济赔偿责任。
4.4w浏览
申请解除财产保全需要提交什么材料
[律师回复] 在申请解除财产保全时，通常需要按照规定提交相应的《解除财产保全申请书》，详细阐述解除保全的具体缘由与依据，能够有力地支撑解除保全申请并获得支持。与此同时，必须配套提交相关的证据材料，用以证实原有的财产保全措施确有不当之处或者已经失去其有效性，比如已完成了相关的诉讼程序，或是双方达成了和解协议等现实情况。除此之外，根据实际情况也可能需要提供相应的担保，保证被申请人可能会因此而产生的经济损失得到有效补偿。
4w浏览
诉前保全解除了,还会起诉吗
[律师回复] 虽然已对诉前保全进行了解除，但这并不代表着当事人将不再提起诉讼。诉前保全的解除并不能直接推断出当事人是否决定放弃起诉。实际上，是否选择起诉，主要是由当事人自身的意愿以及案件的实际情况所决定的。若申请人认为通过诉讼手段来维护其合法权益是必要且可行的，那么即使诉前保全已经解除，他们仍然有权提起诉讼。
3.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4621 位律师在线，高效解决问题
个人向单位借条范本
应包括，出借人，借款人，担保人，借款协议，1、借款金额及用途。2、借款期限及利息约定。3、借款的偿还。4、利息的约定。5、借款偿还的担保条款6.其他。
10w+浏览
债权债务
你好，公司如提前30天协商解除劳动合同，请问N经济补偿怎么算
[律师回复] 协商解除劳动合同，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.5w浏览
有个员工因工作表现不佳，劳动合同到期不续签，终止合同，单位给予经济补偿。如果单位与员工协商一致解除劳动合同，也给予经济补偿。两种方式哪个对单位更有利？
[律师回复] 劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿，除非单位维持或提高原条件而员工拒绝续签。协商解除劳动合同时，若单位提出，则需支付经济补偿；若员工提出，则单位可不支付。因此，若单位希望减少成本，应与表现不佳的员工协商，使其主动提出解除合同。这样单位就无需支付经济补偿，对单位更有利。
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题