我们部门昨天突然说解散，今天就不上班了，也没有在公司其他部门给安排工作，也没有说其他赔偿的事。突然就被失业了

[律师回复] 你好，可以在支付页面对支付有疑问

[律师回复] 这个情况 是可以申请保全的

[律师回复] 您好，您具体想咨询什么

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好可以向单位索赔的处理的

[律师回复] 您好，您需要配合警方调查，提供相关资料申请解封。

[律师回复] 可以起诉对方赔偿损失

[律师回复] 具体需要看有无证据证明属于公司债务，如果没有证据可以起诉个人

[律师回复] 鼻部外伤工司需要都赔偿我什么

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 您好，要看这5000块钱是属于什么性质啊，如果是定金需要双倍返还。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好，有去做伤残坚定了吗

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好，一般可以评上10

[律师回复] 你好，请问有什么问题

[律师回复] 你好，可以报警处理的哈

[律师回复] 你好，如感情不和，可以进行诉讼，要求离婚

[律师回复] 解析：
若贵司以员工的工作能力无法达到职位要求为由进行工作调动，那么即便员工本人主动提出离职请求，贵司也无需为之支付相应的经济赔偿金；
然而，当贵司依据此解除与该员工的劳动关系时，则必须按照相关规定向其支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。