您好，对于您提出的问题，我的解答是, 张某是某公司职工，2011年1月12日18时许不慎挤伤左手。事后，该公司以张某下班后干的是私活为由，不支付其工伤待遇，张某却主张自己在加班，并自行向劳动保障行政部门提起工伤认定申请。劳动保障行政部门认定张某受伤不为工伤后，张某向提起行政诉讼。审理后，判决张某所受伤害为工伤。该公司不服，认为张某未经行政复议直接提起行政诉讼，属于程序不合法，遂提起上诉。二审审理后，裁定驳回上诉，维持原判。 评析：修改前的《工伤保险条例》第53条第（1）项规定，申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。但《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第19条规定：第53条改为第55条，修改为：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。本决定自2011年1月1日起施行。也就是说，自2011年1月1日起，对工伤认定结论不服的，既可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼。（高原） 阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议
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