我给老板砍树受伤]老板不给钱:怎么办

你好，关于上述的问题，解答如下, 须看你是什么合同关系来确定老板是否赔偿或赔偿责任的范围。如果是雇用关系，老板应给你人身损害赔偿；如果是无偿提供劳务的帮工人，在被老板没有明确拒绝的应当承担赔偿责任；如果你是承揽人，在承揽合同中，承揽人在工作中所发生的伤害事故应当由承揽方自己负责，定作方没有过错时，不承担其伤害的赔偿责任。根据以上情形，如果认为老板应当承担责任的，可以自我与老板协商解决，也可以请求相应的调解组织进行调整，还可以向人民提讼。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。